Ziel ist es, neue Perspektiven zu eröffnen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und Inklusion im Arbeitsalltag erlebbar zu machen. Am 24. September 2026 findet der Schichtwechsel erstmals als gemeinschaftliche Aktion im gesamten Erzgebirge statt - mit der Lebenshilfe Annaberg, Lebenshilfe Stollberg, Lebenshilfe Schwarzenberg, Lebenshilfewerk Mittleres Erzgebirge sowie der Invitas Schneeberg. Unternehmen erhalten die Möglichkeit, die Arbeitswelt von Werkstätten kennenzulernen – gleichzeitig gewinnen Menschen mit Behinderung Einblicke in betriebliche Abläufe des allgemeinen Arbeitsmarktes. Eine Anmeldung für Unternehmen ist hier bis 20. August 2026 möglich. 

 

Impulse für eine zukunftsfähige Wirtschaftsregion

Inhaltlich richtet sich der Wettbewerb auf zwei zentrale Zukunftsfelder der industriellen Transformation. Zum einen geht es um digitale und intelligente Wertschöpfung, etwa durch Künstliche Intelligenz, datenbasierte Anwendungen, Automatisierung, Robotik, Sensorik, Mikro- und Halbleitertechnologien oder smarte Produktionssysteme. Zum anderen stehen nachhaltige, resiliente und zirkuläre Wertschöpfungsansätze im Fokus, beispielsweise in den Bereichen Ressourceneffizienz, Recycling, neue Materialien, Circular Economy, klimafreundliche Produktion, Energieinnovationen und nachhaltige Produktgestaltung.

Die Preise für die besten Ideen sind mit insgesamt 10.000 Euro dotiert

Die Einreichungsphase läuft bis zum 20. Mai 2026. Im Anschluss bewertet eine Jury aus Wirtschaft und Wissenschaft die eingereichten Beiträge und wählt die überzeugendsten Ideen aus. Diese werden beim Final-Pitch am 23. Juni 2026 im Kraftverkehr Chemnitz öffentlich präsentiert. Dort werden die besten Beiträge ausgezeichnet. Für die Gewinnerinnen und Gewinner stellt die IHK Chemnitz ein Gesamtpreisgeld in Höhe von 10.000 Euro zur Verfügung, das auf die prämierten Beiträge aufgeteilt wird. „Der Ideenwettbewerb soll nicht nur gute Einfälle sichtbar machen, sondern auch Lust darauf, Zukunft in der Region selbst mitzugestalten. Es geht nicht um fertige Businesspläne: Wer eine tragfähige Idee hat, soll hier eine Bühne bekommen“, so Präsident Jankowsky weiter.

Der Ideenwettbewerb ergänzt den Masterplan Region Chemnitz/Südwestsachsen um einen offenen und aktivierenden Innovationszugang. Während der Masterplan langfristige strategische Entwicklungsperspektiven für die Region bündelt, setzt der Wettbewerb bewusst bei neuen Ideen, unternehmerischer Initiative und konkretem Marktpotenzial an. Unterstützt wird das Vorhaben von den fünf Gebietskörperschaften der Region sowie weiteren regionalen Partnern. 

Positiv fiel auch das Fazit bei der AZ INTEC GmbH aus Olbernhau aus. „Wir kamen eigentlich nur mal zum Schauen – und sind überrascht“, berichtete Personalleiterin Jacqueline Pápa. Viele Mitarbeiter gehen in den kommenden Jahren in Rente, der Bedarf an Nachwuchs ist groß. „Wir haben heute zahlreiche Bewerbungsmappen erhalten und viele Kontakte geknüpft.“ Besonders bemerkenswert: Viele Bewerber überzeugten im direkten Gespräch stärker als ihr offizielles Sprachniveau vermuten ließ. „Wir werden Probearbeiten anbieten, um vor allem Fingerfertigkeit und Motivation zu testen.“

Auch das Santé Royal Gesundheitsresort Warmbad war erstmals beim Job-Kontakt dabei und zeigte sich beeindruckt. „Wir sind absolut überrascht über den hohen Zuspruch, das ehrliche Interesse und die Vielfalt an Nationen und Abschlüssen“, sagte Direktorin Christiane Stadelmeier. Das Unternehmen beschäftigt bereits Mitarbeitende aus zwölf Nationen – von Polen über Syrien bis zur Mongolei. „Spannend waren heute viele Besucher, etwa ein Journalist aus Venezuela, der bei uns arbeiten möchte, um seine Sprachkenntnisse zu vertiefen oder eine Mediendesignerin aus Südamerika, die gern im Küchenbereich arbeiten möchte.“

Die Regionalverkehr Erzgebirge GmbH war bereits zum dritten Mal vertreten. Personalleiterin Nadja Schrödter sieht im Format einen wichtigen Baustein für die Zukunft: „Unsere altersbedingten Abgänge können wir allein durch Ausbildung nicht stemmen. Die Besucher sind sehr motiviert und interessiert an unseren Berufen.“ Besonders wertvoll seien die direkten Gespräche: „Mir macht es Freude, unsere Jobs vorzustellen, wenn ich echtes Interesse spüre.“

Zum ersten Mal dabei war die Diakonie Marienberg. Personalleiter Ehrenfried Lorenz kam zunächst mit gemischten Erwartungen. „Die Sprache ist in der Pflege das wichtigste Medium, außerdem fehlt häufig der Führerschein“, erklärte er. Dennoch fiel sein Fazit positiv aus: „Der Andrang war groß und die Begegnungen waren sehr interessant.“

„Ich bin erwartungsfrei gekommen und wurde sehr positiv überrascht von den vielen Besuchern und guten Gesprächen“, sagte Personalerin Sabine Münzer der GRÜNPERGA Papier GmbH. Einige Interessierte hinterließen direkt ihre Lebensläufe. „Wir sind ein sehr buntes Team und sehen im Gewinnen ausländischer Fachkräfte eine große Chance für die wirtschaftliche Zukunft im Erzgebirge.“

Der „Job-Kontakt“ zeigte damit erneut: Das Interesse an Arbeit im Erzgebirge ist groß – ebenso wie die Bereitschaft der Unternehmen, neue Wege in der Fachkräftegewinnung zu gehen. Die Mischung aus persönlichem Austausch, Dolmetschern und niedrigschwelligem Zugang erwies sich für beide Seiten als Gewinn.

Job-Kontakt wird von der Fachkräfterichtlinie zur Fachkräftesicherung im Freistaat Sachsen gefördert.

Neue gesetzliche Vorgaben, steigende CO₂-Kosten und wachsende Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichterstattung erhöhen den Handlungsdruck für viele Unternehmen spürbar. Formate wie die Energieparty setzen genau hier an und zeigen praxisnah, wie Betriebe diesen Herausforderungen konkret begegnen können. Den Auftakt bildet die Veranstaltung bei der MÜHLE Hans-Jürgen Müller GmbH & Co. KG, einem Familienunternehmen in dritter Generation, das hochwertiges Rasierzubehör herstellt und vertreibt. Das Unternehmen öffnet seine Türen, um seinen Transformationspfad hin zu mehr Nachhaltigkeit und Energieeffizienz vorzustellen und damit Impulse für andere mittelständische Betriebe zu geben. Einen fundierten Blick auf das Thema Wärmepumpe gibt der regional verankerte und renommierte Sachverständige und Buchautor Dipl.-Ing. Hans-Jürgen Seifert.

Die neue Reihe knüpft inhaltlich an die erfolgreichen Solarpartys für Bürgerinnen und Bürger an, überträgt das Konzept jedoch gezielt auf die Bedürfnisse von Unternehmen. Ziel ist es, konkrete Lösungen sichtbar zu machen, zum Austausch anzuregen und zur Nachahmung zu motivieren. „Unternehmen haben heute mehr denn je die Chance, ihre Energieversorgung aktiv zu gestalten, Kosten langfristig zu senken und gleichzeitig Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft zu übernehmen“, so Falk Zeuner, Präsident der VEE Sachsen e.V.

Auch Gastgeber MÜHLE verfolgt diesen Ansatz konsequent. Geschäftsführer Müller erklärt: „Indem wir unseren Weg und unsere Maßnahmen transparent kommunizieren, setzen wir ein positives Beispiel und fördern die Identifikation von Mitarbeitern und Kunden, die diese Werte teilen.“ 

Programmüberblick:

Mittwoch, 29. April 2026, 17 bis 20 Uhr

• 17:00 Uhr – Ankommen & Begrüßung
• 17:15 Uhr – Einführender Impuls zur Energiewende (Andreas W. Poldrack, VEE Sachsen e.V.)
• 17:30 Uhr – Wärmepumpenheizungsanlage (Dipl.-Ing. Hans-Jürgen Seifert)
• 18:00 Uhr – Energiewende im Unternehmen MÜHLE
• 18:30 Uhr – Führung zu den Anlagen vor Ort
• 19:00 Uhr – Netzwerken bei Imbiss und Getränken
• 20:00 Uhr – Ende

Vor Ort erleben die Teilnehmenden unter anderem:

• Neubau einer Produktionshalle (Halle 4) in Holzbauweise aus regionalem Holz
• Erdwärmeanlage
• Moderne Gebäudetechnik (u. a. Zisterne, Gründächer, Photovoltaik-Anlage)
• Elektrifizierung der Firmenflotte inklusive Ladeinfrastruktur
• Einblicke in Unternehmenswerte und Nachhaltigkeitsstrategie

Vom 9. bis 14. März 2026 steht im Erzgebirge erneut die berufliche Orientierung im Mittelpunkt. Während der Woche der offenen Unternehmen besuchen Jugendliche Betriebe in der Region und lernen verschiedene Berufsbilder direkt vor Ort kennen. Im Erzgebirgskreis beteiligen sich in diesem Jahr 217 Unternehmen. Die Jugendlichen konnten aus 851 Angeboten wählen. Insgesamt wurden rund 4.500 Einzeltermine gebucht. Fast die Hälfte der Buchungen stammt von Schülerinnen und Schülern an Gymnasien. Die Aktionswoche findet im Erzgebirgskreis bereits zum 24. Mal statt.

Werkzeugbauer mit großer Berufsvielfalt

Die WESOBA GmbH stellte dabei seine Arbeit und seine Ausbildungsangebote vor. WESOBA ist ein Anbieter von Komplettlösungen für Projekte im Werkzeug- und Sondermaschinenbau. Die Firma wurde 1992 gegründet und beschäftigt heute rund 80 Mitarbeitende. Zu den Kunden zählen Unternehmen aus der Automobil-, Luftfahrt- und Haushaltsindustrie. Der Betrieb bildet mehrere Berufe aus. Dazu gehören Werkzeugmechaniker, Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker und Mechatroniker. Auch duale Studiengänge in Digital Engineering, Maschinenbau und Industrieller Produktion werden angeboten. Seit vielen Jahren beteiligt sich das Unternehmen an Angeboten zur Berufs- und Studienorientierung im Erzgebirge. Geschäftsführer Georg Pfaff sagte zur Beteiligung an der Aktionswoche: „Um herauszufinden, welcher Beruf etwas für einen ist und welcher nicht, ist es äußerst wichtig, sich Einblicke in verschiedenste Unternehmen und deren Berufsfelder zu verschaffen. Dafür öffnen wir sehr gern unsere Türen.“

Große Beteiligung in ganz Sachsen

Auch landesweit stößt die Initiative auf großes Interesse. Rund 1.500 Unternehmen und Einrichtungen in Sachsen beteiligen sich an der Aktionswoche. Insgesamt stehen etwa 5.000 Angebote mit rund 44.000 buchbaren Plätzen zur Verfügung. Neben Handwerksbetrieben und Industrieunternehmen öffnen auch Verwaltungen, soziale Einrichtungen, Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser ihre Türen. Jugendliche probieren Tätigkeiten aus, erleben Arbeitsabläufe und sprechen mit Fachkräften sowie Auszubildenden. Im vergangenen Jahr nutzten fast 19.000 Schülerinnen und Schüler diese Gelegenheit zur Berufsorientierung.

20 Jahre SCHAU REIN!

Seit vergangenem Jahr arbeitet der Erzgebirgskreis mit der sachsenweiten Plattform SCHAU REIN“ zusammen, die in diesem Jahr 20jähriges Jubiläum feiert. Zum Jubiläum macht eine Kampagne unter dem Motto „Praktisch mittendrin“ auf das Angebot aufmerksam. Sie zeigt Beispiele für berufliche Orientierung durch persönliche Einblicke in Betriebe in ganz Sachsen.

Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist für Sie kostenfrei.

MEHR INFORMATIONEN

Die Veranstaltung hat sich in den letzten Jahren als echte Erfolgsgeschichte etabliert und zieht mit ihrer Vielfalt an teilnehmenden Unternehmen von Industriebetrieb bis Klinikum eine breite Zielgruppe an. Im vergangenen Jahr konnten etwa 5.000 Besucher bei 100 teilnehmenden Unternehmen einen neuen Rekord an Teilnehmern verzeichnen.

Die Anmeldung für Besucher, die Führungen durch Unternehmen buchen möchten, wird ab Anfang Oktober freigeschaltet. Weitere Details und Informationen zur Anmeldung werden rechtzeitig bekannt gegeben. Die Spätschicht wird von der Stadt Chemnitz, Geschäftsbereich Wirtschaft, in Kooperation mit der Grundstücks- und Gebäudewirtschafts-Gesellschaft m.b.H. veranstaltet.

Diese Zukunftswerkstatt soll nicht nur einen strukturierten Überblick über die bislang erarbeiteten Ergebnisse geben, sondern vor allem Raum für den gemeinsamen Austausch bieten. Gemeinsam möchten wir eine Vision sowie Ziele und erste Projektideen in den fünf zentralen Handlungsfeldern diskutieren. Weitere Details sowie die Agenda werden noch bekannt gegeben.

1. Termin: Mittwoch 04.03.2026 15:00 - 17:30 Uhr
2. Ort: Bürgergarten Stollberg, Hohensteiner Straße 16, 09366 Stollberg/Erzgebirge
3. Anmeldung bis 04.03.2026, 10:00 Uhr

Edelmetall und starke Platzierungen – ein kleiner Rückblick

Im Eiskanal schrieb die gebürtige Annaberg-Buchholzerin Julia Taubitz ein Stück olympische Geschichte. Mit zwei Goldfahrten im Einsitzer sowie in der Mixed-Team-Staffel setzte sie die emotionalen Glanzpunkte aus erzgebirgischer Sicht. In beiden Wettbewerben unterstrich die offizielle Botschafterin des Erzgebirges eindrucksvoll ihre Rolle als feste Größe im internationalen Rennrodelzirkus.

Auch im Skeleton zeigten der Zschopauer Axel Jungk und die Bärensteinerin Susanne Kreher ihre Klasse. Beide krönten ihre Leistungen mit jeweils einer Silbermedaille im Einzel. Zusätzlich überzeugten sie als top erzgebirgisches Mixed-Team mit einer weiteren starken Vorstellung zu Silber. Bronze gab es im Biathlon für Justus Strelow aus Dippoldiswalde in der Mixed-Team-Staffel – ein Beleg für Nervenstärke am Schießstand.

Im Bob feierte das Team um Piloten Francesco Friedrich zweimal Silber im Zweier- und Viererbob. Gold im Vierer ging zudem an Jörn Wenzel vom BSC Sachsen Oberbärenburg e.V., der damit einen weiteren olympischen Erfolg aus erzgebirgischer Perspektive beisteuerte. Im Langlauf bewies Katharina Hennig-Dotzler aus Königswalde erneut ihre internationale Klasse und zeigte am letzten Wettkampftag als beste Deutsche über die anspruchsvollen 50 Kilometer ihre Ausdauer und mentale Stärke.

Knapp am Podium vorbei, aber nicht weniger beeindruckend, präsentierten sich Florian Müller (WSC Erzgebirge Oberwiesenthal e.V.) im Rennrodeln sowie Selina Freitag (SG Nickelhütte Aue e.V.) im Skispringen mit starken vierten Plätzen. Ein Top Ergebnis erzielte auch Timon Grancagnolo mit dem Einsitzer Rennrodeln. Resultate, die die enorme Leistungsdichte auf olympischem Niveau unterstreichen und das insgesamt herausragende Abschneiden der Erzgebirgs-Athletinnen und -Athleten abrunden.

Wintersport als Teil der Identität

Dass ausgerechnet das Erzgebirge immer wieder erfolgreiche Wintersportlerinnen und Wintersportler hervorbringt, ist kein Zufall. Die Region gilt seit Jahrzehnten als Talentschmiede. Sowohl in Oberwiesenthal als auch Altenberg finden Nachwuchsathleten professionelle Trainingsbedingungen vor – kurze Wege zwischen Schule, Sport, Olympiastützpunkt und Wettkampf inklusive. Doch Infrastruktur allein erklärt den Erfolg nicht. Wintersport gehört hier zur kulturellen DNA: Zahlreiche Vereine leisten kontinuierliche Nachwuchsarbeit, Trainer investieren Zeit und Know-how, Familien tragen die oft jahrelange Entwicklung mit.

Für das Erzgebirge bedeuten solche Erfolge mehr als nur Medaillen im Medaillenspiegel – bei dem die Region auf Platz 13 von 30 gelandet wäre, wäre sie eine Nation. Sie sind ein Schaufenster. Wenn Athletinnen und Athleten mit erzgebirgischem Hintergrund auf dem Podest stehen oder um Hundertstel kämpfen, rückt automatisch auch ihre sportliche Heimat in den Fokus.

Das stärkt nicht nur das sportliche Selbstverständnis, sondern auch das Image der Region. Wintersport wird sichtbar als das, was er hier ist: gelebte Tradition und Zukunftsperspektive zugleich. Für das Erzgebirge bleibt die Erkenntnis: Die Region ist und bleibt ein verlässlicher Bestandteil des deutschen Wintersports. Die jüngsten Spiele haben das eindrucksvoll bestätigt. Wenn irgendwo in Deutschland Wintersport zu Hause ist, dann hier – zwischen Fichtelberg, Loipe und Eiskanal. Olympia ist vorbei. Der Goldkurs des Erzgebirges aber setzt sich fort.

• Profile erstellen und Leistungen präsentieren – Zulieferer zeigen ihre Kompetenzen, Auftraggeber können passende Partner finden
• Direkte Kontaktaufnahme – unkomplizierte Vernetzung zwischen Zulieferern und SVI-Unternehmen
• Marktzugang & Sichtbarkeit – schneller und transparenter Zugang zu relevanten Partnern
• Effiziente Kooperations- und Auftragsanbahnung – sowohl für neue Zulieferer als auch für SVI-Unternehmen

Die Webseite ist ein Angebot des Bundesverbandes Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V., in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Deutschen Sicherheits- und Verteidigungsindustrie e.V.

• Platz 1: Porsche Werkzeugbau, Schwarzenberg
• Platz 2: Bräuer Systemtechnik GmbH, Annaberg-Buchholz
• Platz 3: Sportpark Rabenberg, Breitenbrunn

Seit 2018 organisiert das Regionalmanagement Erzgebirge den Biathlon-Firmencup in Kooperation mit dem Olympiaförderkreis-Leistungszentrum Oberwiesenthal e.V. und dem WSC Erzgebirge Oberwiesenthal e.V. Ziel der Veranstaltung ist es, Unternehmen miteinander sowie mit Vertretern des Wintersports zu vernetzen. Gleichzeitig setzt das Event ein wichtiges Zeichen für den Nachwuchs: Junge Athletinnen und Athleten sind auf Unterstützung angewiesen. Der Firmencup schafft Aufmerksamkeit für den Biathlonsport in der Region – und eröffnet Möglichkeiten, engagierte Sponsoren zu gewinnen.

Der Erzgebirge Biathlon Firmen Cup verbindet sportlichen Einsatz in der Loipe mit persönlicher Begegnung – ein starkes Format für Teamgeist, Fairness und regionale Verbundenheit.

Das Magazin Herzland ist ein wichtiger Baustein innerhalb der Marketingaktivitäten von „Erzgebirge – Gedacht. Gemacht.“ (Regionalmanagements Erzgebirge). Ziel ist, Menschen für das Erzgebirge zu begeistern, hier in der Region zu halten oder (zurück) zu gewinnen. „Herzland“ beschreibt in authentischen Texten und Bildern, wie Menschen mit Macher-Mentalität, mit Ideen und neuen Denkweisen das Erzgebirge für sich als Lebensmittelpunkt gestalten. Das Magazin entsteht gemeinsam mit Textern und Fotografen der Region sowie einer Chemnitzer Kreativagentur. Seit Dezember 2017 erscheint das Magazin einmal jährlich. In diesem Jahr ist es, aufgrund der großen Nachfrage, erstmals mit einer Rekord-Auflage von 15.000 Exemplaren verfügbar und kann darüber hinaus als Online-Leseheft unter www.erzgebirge-gedachtgemacht.de/herzland abgerufen werden. Das Heft wird inner- und außerhalb der Region kostenfrei verbreitet.

Magazine können unter www.erzgebirge-gedachtgemacht.de/herzland  (Einzelexemplare oder in Kartons á 25 Stück) bestellt werden.

Das Magazin Herzland wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes. Die Mitfinanzierung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie erfolgt auf der Grundlage des vom Deutschen Bundestag beschlossenen Haushaltes.

Als aktueller Sprecher des Regionalkonvents betont Landrat Carsten Michaelis die besondere Geschlossenheit der fünf Gebietskörperschaften. Der Masterplan sei ein gemeinsamer Anspruch und ein gemeinsames Versprechen der Region. „Dieser Masterplan ist ein Projekt der gesamten Region – nicht eines einzelnen Landkreises oder einer Stadt. Nur wenn wir über unsere Grenzen hinweg denken, handeln und Verantwortung übernehmen, können wir die großen Aufgaben der Zukunft bewältigen“, so Michaelis. Die konstituierende Sitzung des erweiterten Regionalkonvents markiert einen entscheidenden Schritt, um den Beteiligungsprozess weiter voranzutreiben und den Masterplan gemeinsam mit allen relevanten Akteuren umzusetzen. Der erweiterte Regionalkonvent tagt monatlich rotierend in einer Gebietskörperschaft des Regionalkonvents Chemnitz.

Mitglieder des erweiterten Regionalkonvents Chemnitz

Der erweiterte Regionalkonvent besteht aus insgesamt 18 Mitgliedern: den Landräten Carsten Michaelis (Landkreis Zwickau), Sven Krüger (Landkreis Mittelsachsen), Rico Anton (Erzgebirgskreis), Thomas Hennig (Vogtlandkreis) sowie dem Oberbürgermeister Sven Schulze (Stadt Chemnitz).

Ergänzt werden sie durch weitere Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft:

•           Jens Hertwig, Präsident der IHK-Regionalkammer Zwickau und Vizepräsident der IHK Chemnitz;

•           Dr. Daniel Daum, Geschäftsführer Freie Presse Mediengruppe;

•           Kerstin Kunze, Leiterin Referat Wirtschaftsförderung und Kreisentwicklung, Landratsamt Mittelsachsen;

•           Heiko Schwarz, Geschäftsführer der SAXONIA Standortentwicklungs GmbH;

•           Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH;

•           Frank Wagner, Präsident der Handwerkskammer Chemnitz;

•           Marion Päßler, Amtsleiterin Amt für Wirtschaft und Bildung Vogtlandkreis;

•           Lars Luderer, Geschäftsführer der Goldbeck GmbH;

•           Silvana Bergk, Leiterin Geschäftsbereich Wirtschaft der Stadt Chemnitz;

•           Prof. Dr. Martin Dix, Präsident des Industrievereins Sachsen 1828 e.V.

Zu den ständigen Mitgliedern zählen außerdem

•           Thomas Schmidt, Landtagsabgeordneter,

•           Max Jankowsky, Präsident der IHK Chemnitz, sowie

•           Matthias Lißke, Projektmanager Masterplan Region Chemnitz/Südwestsachsen.

Hintergrund

Als Projekt zur aktiven Gestaltung des Strukturwandels verfolgt der Masterplan Region Chemnitz/Südwestsachsen das Ziel, Chancen für Innovation, Digitalisierung, Fachkräftesicherung und nachhaltiges Wachstum in der Region zu nutzen. Dazu werden Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft eng eingebunden, um konkrete Maßnahmen und Lösungen für die kommenden Jahre zu entwickeln.

Die Buchung der Angebote startete diese Woche über die Plattform SCHAU REIN! unter www.schau-rein-sachsen.de. Bereits bestehende Nutzerkonten können weiter genutzt werden. Für den Erzgebirgskreis steht zusätzlich eine Übersicht aller teilnehmenden 212 Unternehmen in Form einer Broschüre zur Verfügung. Diese kann als PDF unter www.wfe-erzgebirge/WdoU heruntergeladen werden. Zusätzlich informiert ein neuer WhatsApp-Kanal über Termine und Fristen rund um SCHAU REIN!.

Breites Angebot im Erzgebirgskreis

Die beteiligten Unternehmen im Erzgebirge decken zahlreiche Wirtschafts- und Arbeitsfelder ab. Jugendliche lernen Ausbildungsberufe und Studienmöglichkeiten kennen und erleben Arbeitsabläufe vor Ort. Gespräche mit Fachkräften und Auszubildenden ergänzen die praktischen Eindrücke. Mit der Beteiligung zahlreicher Unternehmen zeigt sich der Erzgebirgskreis als Region mit Zukunftsperspektiven und unterstützt Jugendliche bei der beruflichen Orientierung im Erzgebirge.

Wer kein Bildungsticket besitzt, kann eine kostenlose Fahrkarte buchen. Die Anmeldung ist bis 4. März 2026 möglich.

Im Jobbörsencheck 2025 setzte sich das Fachkräfteportal Erzgebirge im Vergleich regionaler Stellenplattformen als Testsieger aus Arbeitgebersicht durch. Das Portal erreichte bundesweit Platz 1 bei der Arbeitgeberzufriedenheit und Platz 1 bei der Weiterempfehlungsbereitschaft. Diese goldene Auszeichnung unterstreicht die hohe Qualität des Angebots und das Vertrauen der regionalen Unternehmenskunden. Bereits 2023 hatte das Portal in mehreren Kategorien Spitzenplätze belegt – nun wurde die Leistung noch einmal gesteigert.

Mit 6,15 von 7 möglichen Punkten erreichte das Fachkräfteportal 2025 die höchste Arbeitgebergesamtzufriedenheit deutschlandweit. „Die Auszeichnung ist für uns sowohl Bestätigung als auch Ansporn, unsere Angebote weiterzuentwickeln“, sagt Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der WFE. Seit der Gründung der Plattform im Jahr 2008 setzt die WFE auf ein enges, persönliches Verhältnis zu ihren Unternehmenskunden. Besonders die individuelle Betreuung wird von den Arbeitgebern geschätzt. 2024 hatte das Portal bereits mit über 800.000 Besuchen ein Rekordjahr. 2025 wurde dieser Erfolg mit fast 1,1 Millionen Besuchen deutlich übertroffen.

Modernisiert und erweitert: Relaunch mit neuen Funktionen

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die konsequente Weiterentwicklung der Plattform. Das Portal wurde umfassend modernisiert. Mit einem mobilfreundlichen Design und zahlreichen neuen Funktionen ging die erneuerte Jobbörse im Januar 2025 an den Start. Dazu zählen unter anderem ein Talentepool mit anonymisierten Profilen und individuellen Wunschkriterien, optimierte Suchfunktionen und regelmäßige, personalisierte Jobvorschläge sowie eine Erweiterung der Unternehmensprofile. Diese Neuerungen verbessern die Nutzerfreundlichkeit und schaffen deutliche Mehrwerte für Unternehmen und Bewerbende.

Regionale Verankerung – bundesweite Sichtbarkeit

Mit rund 1.500 Inseraten von etwa 550 Unternehmen, darunter knapp 1.200 Jobs und etwa 300 Ausbildungsplätzen, stellt das Fachkräfteportal eine tragende Säule der regionalen Fachkräftesicherung dar. Auch die kostenfreie Rubrik Unternehmensnachfolge gewinnt zunehmend an Bedeutung. Nicht nur Arbeitgeber sind überzeugt: Bewerbende bewerteten das Portal mit einer Weiterempfehlungsquote von 88 Prozent.

Zusätzlich baute das Fachkräfteportal 2025 seine Reichweite deutschlandweit weiter aus. Über eine Kooperation mit dem Smart Organic Netzwerk der Plattform stellenanzeigen.de können Inserate über ein optionales Zusatzpaket 60 Tage lang auf zahlreichen Partnerportalen ausgespielt werden. Buchung, Abwicklung und Abrechnung laufen zentral über die WFE.

Wer es heute verpasst hat in Annaberg-Buchholz dabei zu sein, findet unter www.fachkraefte-erzgebirge.de/messe unter andere alle Unternehmen auf einen Blick, die mit einem Stand vertreten waren sowie wertvolle Tipps rund um den Zuzug ins Erzgebirge. Zudem gibt es am 8. Januar 2026 von 17 bis 19 Uhr unter der gleichen Webadresse ein digitales Welcome-Café. Dort können Interessierte individuell ihre Fragen rund um Leben und Arbeiten im Erzgebirge loswerden.

Die KARRIERE+JOB Messe Erzgebirge wird organisiert von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH mit Unterstützung der Fachkräfteallianz Erzgebirge.

Doch wer sich für einen Neustart im Erzgebirge entscheidet, braucht meist mehr als nur eine berufliche Perspektive. Gerade Menschen, die ins Erzgebirge nach langer Zeit zurückkehren oder gänzlich neu hier einen Lebensabschnitt starten wollen, benötigen oftmals ein Rundum-Lebenspaket. Das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH ist daher ebenfalls vor Ort und informiert zu Themen wie Rückkehr, Zuwanderung und Ankommen im Alltag.

Die KARRIERE+JOB Messe Erzgebirge wird organisiert von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH mit Unterstützung der Fachkräfteallianz Erzgebirge.

Mit Prognos / IW Consult hat die Region erfahrene und zugleich hervorragend anschlussfähige Partner gewonnen, die strategische Tiefe mit einem klaren Verständnis für die Besonderheiten Südwestsachsens verbindet. Das Konsortium überzeugte mit einer methodisch starken, transparenten und auf Umsetzbarkeit ausgerichteten Herangehensweise: von der fundierten Analyse der regionalen Ausgangslage über die Entwicklung eines gemeinsamen Narrativs bis hin zur Priorisierung und Operationalisierung konkreter Maßnahmen. Besonders hervorzuheben sind die umfangreichen Referenzen in Transformations- und Regionalentwicklungsprozessen, die ausgewiesene Expertise der eingebundenen Fach- und Moderationsteams sowie die Fähigkeit, alle fünf Gebietskörperschaften gleichermaßen mitzunehmen. Prognos / IW Consult bringt sowohl analytische Exzellenz als auch regionale Bodenhaftung mit – eine Kombination, die für den Erfolg eines breit getragenen Masterplans entscheidend ist.

Beim Kick-Off-Event des Masterplans waren Landräte der Region sowie der Oberbürgermeister von Chemnitz anwesend, um ihre volle Unterstützung für das Projekt zu bekunden. Hinter dem Masterplan stehen die folgenden Gebietskörperschaften:

• Landkreis Zwickau, vertreten durch den Landrat, Herrn Carsten Michaelis
• Erzgebirgskreis, vertreten durch den Landrat, Herrn Rico Anton
• Landkreis Mittelsachsen, vertreten durch den Landrat, Herrn Sven Krüger
• Stadt Chemnitz, vertreten durch den Oberbürgermeister, Herrn Sven Schulze
• Vogtlandkreis, vertreten durch den Landrat, Herrn Thomas Hennig

Der Masterplan wird zudem durch den Freistaat Sachsen und federführend das Sächsisches Staatsministerium für Infrastruktur und Landesentwicklung unterstützt.

Staatsministerin Regina Kraushaar: „Mit der Kick-off-Veranstaltung geht die inhaltliche Arbeit am Masterplan Südwestsachsen nun in den ‚Turbomodus‘. Das gibt einem der wichtigsten Transformationsprozesse im Freistaat Sachsen die nötige Power. Es ist gut und wichtig, dass alle Beteiligten bereit sind, über Landkreisgrenzen hinweg groß zu denken und Verantwortung für die Zukunft der Region zu übernehmen. Ich will meine Zusage nochmals bekräftigen: Die Staatsregierung wird diesen Prozess intensiv und eng begleiten. Wir wollen und wir brauchen gemeinsam Erfolg – für die Region, für die Bürgerinnen und Bürger.“

Der Beteiligungsprozess startet nun mit voller Kraft, und alle Akteure sind eingeladen, sich aktiv einzubringen und gemeinsam an der Entwicklung der Region zu arbeiten.

Als aktueller Sprecher des Regionalkonvents hob Landrat Carsten Michaelis noch einmal die besondere Geschlossenheit der fünf Gebietskörperschaften hervor. Der Masterplan sei ein gemeinsamer Anspruch und ein gemeinsames Versprechen der Region. „Wir stehen heute hier als fünf Gebietskörperschaften, die sich klar zu einem Ziel bekennen: Südwestsachsen gemeinsam stark zu machen. Dieser Masterplan ist ein Projekt der gesamten Region – nicht eines einzelnen Landkreises oder einer Stadt. Nur wenn wir über unsere Grenzen hinweg denken, handeln und Verantwortung übernehmen, können wir die großen Aufgaben der Zukunft bewältigen. Die heutige Auftaktveranstaltung zeigt: Wir ziehen an einem Strang und gehen diesen Weg geschlossen.“, so Michaelis.

Über den Masterplan Region Chemnitz/Südwestsachsen

Der Masterplan Region Chemnitz/Südwestsachsen ist ein langfristig angelegtes Projekt zur aktiven Gestaltung des Strukturwandels in der Region. Die Umsetzung des Plans wird von der Agentur Prognos in Zusammenarbeit mit IWC begleitet, und es werden konkrete Maßnahmen und Lösungen erarbeitet, um die Region zukunftsfähig zu machen.

Weitere und aktuelle Informationen unter:

Termin
Mittwoch, 25. Februar 2026
15:00 - 16:30 Uhr

Ort
KRES Elektronik + Service GmbH
Am Grenzbach 7
08427 Fraureuth

(LINK google maps)
 
Anmeldeschluss
Bitte melden Sie sich bis zum 11. Februar 2026 verbindlich über unser Formular oder per E-Mail unter smarterz@wfe-erzgebirge.de an.

Leiten Sie diese Veranstaltung auch gern an Ihr Unternehmensnetzwerk weiter!

Die Einladung war für mich eine große Ehre und gleichzeitig eine Bestätigung, dass Innovationen auch aus kleineren Unternehmen und Regionen wie dem Erzgebirge wahrgenommen werden. Ich wurde gebeten, über die Entwicklungen im Bereich Hochleistungsfräsen und Werkzeugoptimierung zu sprechen. Das zeigt, dass wir mit unseren Ansätzen offenbar genau die Themen treffen, die die Branche gerade bewegen. Für mich persönlich war es aber auch eine Chance, das Erzgebirge als Standort für Hightech und Präzision einem breiten Publikum zu zeigen.

Wie wurde Ihr Unternehmen und die Region Erzgebirge auf dem Kongress wahrgenommen?

Die Rückmeldungen waren sehr positiv. Viele Gespräche drehten sich um konkrete technische Fragestellungen, und es war spürbar, dass die Teilnehmenden unsere Herangehensweise an Werkzeugentwicklung und Präzisionsfertigung sehr wertschätzen. Besonders gut angekommen ist, dass wir im Erzgebirge sehr praxisnah arbeiten und gleichzeitig offen für Kooperationen sind. Insgesamt hat sich ein sehr professioneller Austausch ergeben, der schon jetzt zu weiterführenden Kontakten geführt hat.

Sie sind seit mehreren Jahren Teil des SmartERZ-Bündnisses und des innovERZ.hub. Welche Rolle spielen diese Netzwerke bei Ihrer Entwicklung?

SmartERZ und insbesondere der innovERZ.hub sind extrem wertvoll. Durch die Plattform habe ich Partner gefunden, mit denen wir gemeinsam an neuen Werkzeugkonzepten arbeiten können, vom Prototyp bis zur Anwendung. Ohne diese Kontakte hätten sich viele Ideen gar nicht so schnell oder überhaupt umsetzen lassen. Es ist einfach ein riesiger Vorteil, dass man hier im Erzgebirge ein Netzwerk hat, das Wirtschaft und Forschung so eng zusammenbringt.

Was wünschen Sie sich für die weitere Entwicklung von SmartERZ und für das Erzgebirge insgesamt?

Ich wünsche mir, dass SmartERZ noch stärker zur ersten Anlaufstelle für Unternehmen wird, die neue Ideen oder technologische Herausforderungen haben. Das Netzwerk bringt die richtigen Partner zusammen und davon kann das ganze Erzgebirge profitieren. Ich freue mich sehr darüber zu hören, dass SmartERZ auch nach Ende der Förderzeit weitergehen soll, das ist der richtige Schritt für die Vernetzung der Wirtschaft und Wissenschaft im Erzgebirge. Für die Region insgesamt hoffe ich, dass wir unsere Stärken noch deutlicher nach außen zeigen: handwerkliche Tradition, moderne Technologien und ein sehr engagiertes Netzwerk. Wenn wir das weiter ausbauen, können wir das Erzgebirge langfristig als innovative Industrieregion positionieren, die auch über Sachsen hinaus wahrgenommen wird.

Die Auszeichnung fand gestern auf der Bühne des Schneeberger Lichtelfestes statt. Mit der Ernennung wächst die Zahl der aktiven Botschafter auf 146.

Hintergrund:

Seit Einführung der Initiative im März 2010 stehen die Botschafter des Erzgebirges für gelebte Regionalverbundenheit. Jährlich werden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Sport ausgezeichnet, die sich durch besonderes Engagement und ihre Verdienste um das Erzgebirge als Wirtschaftsstandort und progressive Provinz hervorgetan haben. Die Ernennung zur Botschafterin bzw. zum Botschafter ist weniger rückblickende Anerkennung, sondern vielmehr Ansporn, dieses Engagement weiterhin aktiv zu leben – sei es im Dialog mit Kunden und Partnern, auf Reisen oder in der täglichen Arbeit. Das Botschaftermarketing ist integraler Bestandteil der Standortkampagne „Erzgebirge – Gedacht. Gemacht.“

Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH (WFE) lädt jedes Jahr im November die Wegewarte des Erzgebirgskreises ein, um wichtige Informationen zu vermitteln und einen Raum für den fachlichen und persönlichen Austausch zu geben. Dieses Jahr fanden die drei Veranstaltungen am 20.11. (Aue-Bad Schlema), 25.11. (Marienberg) und 27.11. (Annaberg-Buchholz) statt. Insgesamt nahmen 100 Wegewartinnen und Wegewarte sowie Vertreter aus Kommunen, Erzgebirgsvereinen und den LEADER-Regionen an den Wegewarttreffen teil. Erfreulicherweise konnten zu den Informationsveranstaltungen sieben neue Wegewartinnen und Wegewarte begrüßt werden.

Die WFE informierte zu den Terminen über das Thema Wegerecht für Wegewarte. Gastredner war die Fachstelle Ehrenamt des Landratsamtes Erzgebirgskreis begrüßt, die über Versicherungsschutz und Fördermöglichkeiten im Ehrenamt berichtete. Der Tourismusverband Erzgebirge e. V. gab als langjähriger Partner der WFE zudem einen Ausblick auf das Jahr 2026 mit den beiden bevorstehenden Wanderevents EURORANDO und Dt. Wandertag, beide in der Region Kurort Oberwiesenthal/Boží Dar.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit im Dienst unserer schönen Erzgebirgsregion.

Wer sich um den Hauptpreis »Sachsens Unternehmer:in des Jahres« bewirbt, muss folgende Bedingungen erfüllen: Der Firmensitz muss in Sachsen liegen, das Unternehmens muss seit mindestens fünf Jahren am Markt tätig sein, es müssen mindestens zehn Mitarbeitende beschäftigt werden und die Firma muss einen Mindestjahresumsatz von 500.000 Euro verzeichnen und die Unternehmer müssen eigene Anteile am Unternehmen haben. Für die Jury stehen allerdings nicht Umsatzzahlen und Wachstum im Vordergrund. Vielmehr zählen das Engagement für Belegschaft und Region, Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit. Alle Bewerbungen und Empfehlungen, die bis zum 13. Februar 2026 eingehen, werden von einer fachkundigen Jury aus Vertreterinnen und Vertretern führender sächsischer Medien und Wirtschaftsunternehmen gesichtet und bewertet.

Der Wettbewerb »Sachsens Unternehmer:in des Jahres« ist eine Initiative von Sächsischer Zeitung, Freier Presse, Leipziger Volkszeitung, MDR SACHSEN, Volkswagen Sachsen, Schneider + Partner, So geht sächsisch und AOK PLUS. Der Wettbewerb wird umfassend medial begleitet, ausgewählte Nominierte werden dabei in redaktionellen Beiträgen sowie auf dieser Website porträtiert.

Lebt man also nur noch von der Hand in den Mund? Oder sind die Unternehmen dank der Entwicklung der vergangenen 30, 35 Jahre so solide aufgestellt, dass sich auch eine Durststrecke überstehen lässt?
Das lässt sich von außerhalb der Unternehmen schwer sagen. Fakt ist: Wenn es Rücklagen gab, dann sind die in den vergangenen Jahren massiv geschrumpft und sie schrumpfen weiter. Es reiht sich Krise an Krise. Dass unsere Unternehmen inzwischen sehr resilient sind, haben sie in den vergangenen Jahren bewiesen. Sie sind breit aufgestellt, sie sind im Durchschnitt kleiner als in anderen Regionen und damit beweglicher. Das kann in der Krise ein Vorteil sein, aber „Speck“ ist nicht wirklich vorhanden.

In den vergangenen Monaten haben uns einige Nachrichten von Traditionsunternehmen erreicht, die Insolvenz anmelden mussten. Sind das Einzelfälle, die aufgrund des Leuchtturm-Charakters so mancher dieser Unternehmen besonders auffallen, oder sehen wir eine Zunahme der Insolvenzen insgesamt?
Wir hatten in der Vergangenheit nicht weniger Insolvenzen. Aber sie haben völlig recht. Jetzt trifft es auch größere, namhafte, prägende Familienunternehmen. Das sollte uns jetzt noch nicht irgendwo an den Rand des Wahnsinns treiben, aber es sollte uns wirklich aufmerksam machen und uns überlegen lassen: Was können wir tun? Was können wir gemeinsam tun? Wir stehen an einem Punkt, wo wir sagen: Das können wir jetzt nicht einfach so laufen lassen. Aber natürlich haben wir von unserer Seite aus nur wenige beeinflussbare Faktoren, das müssen wir akzeptieren.

Welche Faktoren spielen momentan die größte Rolle?
Wir haben viele Störfaktoren. Ein großer ist die Erhöhung der Arbeitskosten, der Produktionskosten, der Energiekosten. Was uns massiv ungünstig in die Karten spielt, ist das Thema Inlandsnachfrage. Darauf sind wir als Zuliefererregion stark angewiesen. Das beginnt beim Automobilbau, geht weiter über den Maschinenbau und die metallverarbeitende Industrie und zieht sich hinab in viele Bereiche. Die Lieferketten stehen derzeit stark unter Druck – und damit unsere Zulieferindustrie besonders. Im Vergleich zu diesen Themen tritt momentan sogar das große Thema Fachkräfte in den Hintergrund.

Aufgrund der vergangenen Weltkrisen und der gestörten Lieferketten einerseits und Trumps aktueller Zollpolitik andererseits spricht man ja schon hier und dort von einer Deglobalisierung der Wirtschaft. Ist die schon im Erzgebirge angekommen?
Ich sehe nicht, dass das wirklich kommt. Grundsätzlich wollen wir, will die Wirtschaft den freien globalen Handel. Und die Abhängigkeiten sind in einigen Bereichen so stark, dass sich vieles nur schwer rückabwickeln lässt. Aber die aktuelle Situation bringt uns trotzdem wieder stärker dazu, zu schauen, was der direkte Nachbar gut kann und wo regionale Kooperationen etwas bringen, um Unwägbarkeiten zu verringern.

Was kann man da als Kammer von Annaberg aus tun?
Unsere wichtigste Aufgabe ist die Interessenvertretung. Wir müssen als IHK insgesamt auf Landes-, Bundes- und Europaebene wirksam werden und aufzeigen, was unserer Wettbewerbsfähigkeit schadet, denn um die geht es letzten Endes. Wir können zudem immer wieder in die Beratung unserer Mitgliedsunternehmen gehen: Wir können zu Märkten beraten, wir können bei der Förderung und Finanzierung oder bei Sanierungsthemen unterstützen. Und wir können Netzwerke knüpfen und festigen: mit den Kommunen, mit Bildungsträgern, mit der Wirtschaftsförderung und unter den Unternehmen. Dabei müssen wir uns immer wieder fragen: Wie stellen wir uns zukunftsorientiert auf – und was ist die Superkraft unserer Region?

Welche Superkraft trägt uns denn in die Zukunft?
Wir sind so klein, wie wir sind. Mit der schon angesprochenen Vielfalt und Beweglichkeit. Wir sind innovativ. Wir können Transformation. Das beweisen wir als Region seit 800 Jahren. Wir sind es gewohnt, uns immer wieder neu zu erfinden. Erfinden zu müssen.

Was folgt daraus?
Wir müssen immer wieder schauen, wo Luft nach oben ist. Wo gibt es ausbaufähige Netzwerke in Richtung Innovation, Forschung, Bildung? Da haben wir viele Anknüpfungspunkte: Unsere Bildungsinfrastruktur ist, das unterschätzen wir manchmal, sehr gut. Auch die Anbindung an die Hochschulen funktioniert. Darauf müssen wir noch stärker aufbauen. Aber wir müssen uns auch immer wieder fragen: Welche neuen Märkte wird es geben? Wo können wir frühzeitig dabei sein? Gibt es gemeinsame Produktionsthemen? Wie können wir unsere Infrastruktur verbessern? Die Kammer kann da als neutraler Ideengeber auftreten und die Bündelung von Interessen übernehmen, die wir gemeinsam durchsetzen wollen.

Wo fangen wir an?
Unsere größte Forderung an die Politik ist, nicht nur von Bürokratieabbau zu reden, sondern diesen auch endlich umzusetzen: Was wir brauchen, ist Vertrauen. Vertrauen in die Wirtschaft und unsere Fähigkeit, eigenverantwortlich zu handeln. Gebt uns die Rahmenbedingungen, unter denen wir nachhaltig und zukunftsorientiert wirtschaften können. Und wir brauchen Planungssicherheit. Mit welchen Energieträgern wollen wir in den nächsten zehn Jahren arbeiten? Unternehmen können nicht alle drei Jahre neu investieren, nur weil sich der politische Wind wieder einmal dreht. Wirtschaft braucht klare Perspektiven, keine ständigen Kurswechsel.

Haben Sie Hoffnung, dass dieser Appell diesmal endlich ankommt?
Mit der Bürokratie ist es wie mit der Globalisierung: Ganz einfach lässt sich das offenbar nicht zurückdrehen. Deshalb muss man irgendwo anfangen. Es gibt auf Bundes- wie auf Landesebene verstärkt Initiativen, die die ersten Schritte gehen wollen. Es gibt auch Mittel dafür, mindestens in Sachsen. Insofern habe ich noch Hoffnung, ja. Aber wir müssen diese Entwicklungen beschleunigen.

Für die Transformation in Südwestsachsen soll es einen Masterplan geben. Was sollte Ihrer Meinung nach dort drinstehen?
Neben allen Krisen der vergangenen Jahre gibt es eine Konstante in unserer Region, in der Wirtschaftsregion Chemnitz insgesamt: Das ist der demografische Wandel. Ich glaube, bei vielen ist immer noch nicht angekommen, wie bedeutsam dieses Thema für unsere Zukunftsfähigkeit ist. Das wird sich mit größter Wahrscheinlichkeit nicht umkehren und auch nicht mit Migration vollständig auffangen lassen. Also ist die Aufgabe, die vorhandenen Ressourcen so gut wie möglich zu nutzen. Und das ist vor allem ein Bildungsthema. Deshalb müssen wir auch über neue Wege sowohl in der Schulbildung, als auch in der dualen Berufsausbildung nachdenken. Für die Lehrlinge werden die Wege zur Berufsschule immer weiter. Wie können wir das lösen? Wenn junge Menschen sich gegen einen Beruf entscheiden, weil die Berufsschule schlicht zu weit weg ist, dann haben wir ein strukturelles Problem. Ein weiteres Thema im Masterplan könnte die technologische Entwicklung sein. Wir sind mit dem SmartERZ-Bündnis im Erzgebirge und darüber hinaus erste Schritte gegangen und haben bewiesen, dass die Kompetenzen und die Bereitschaft zur Kollaboration da sind. Hier muss es Anschlussthemen geben, auch in Richtung IT und KI. Auch das sind dann wieder Bildungsthemen, für die es die Unterstützung des Freistaates Sachsen bedarf. Und nicht zuletzt müssen wir die Infrastruktur betrachten: den Ausbau von Schiene und Autobahn Richtung Leipzig, verbesserte Anschlüsse an die internationalen Flughäfen, die Verbindungen zwischen den Bundesstraßen … da gibt es noch immer sehr viel zu tun, um die Zukunftsfähigkeit der Region zu stärken.

Mancherorts gibt es die Fantasie, aus dem starken Mikrosystem- und IT-Cluster um Dresden herum eine Silicon Alley bis ins Erzgebirge zu bauen …
Wir können uns ganz viel erträumen und sollten unbedingt nach den ökonomischen Sternen greifen. Natürlich wäre es toll, wenn wir hier das Headquarter eines internationalen Top-Unternehmens hätten. Ausschließen möchte ich das nicht, im Gegenteil. Derzeit ist das ein Stück weit Illusion. Am Ende ist es die sogenannte Old Economy, die uns als Region durch die vergangenen Krisen getragen hat. Das will ich wirklich betonen. Wir dürfen nicht vergessen, was uns ausmacht. Wer hier Steuern bezahlt, das Zusammenleben in der Region unterstützt. Für wen das Erzgebirge Heimat ist. Deshalb lassen Sie uns die Menschen wertschätzen, die wir hier haben.

Frau Dost, wir danken für das Gespräch.

Ines Hanisch-Lupaschko, Geschäftsführerin des Tourismusverbandes Erzgebirge e.V.: „Dass sich mit dem Freiberger Brauhaus nun der 150. Partner unserer Dachmarke anschließt, ist ein großartiges Signal für die Strahlkraft und Akzeptanz der Marke. Gerade ein traditionsreiches Unternehmen wie das Freiberger Brauhaus, das seit 175 Jahren für Qualität und regionale Verbundenheit steht, fügt sich hervorragend in das bestehende Netzwerk ein.“

Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und Projektsteuerung Regionalmanagement Erzgebirge: „Es macht sehr stolz, dass es uns gelungen ist, so viele Partner hinter der Dachmarke Erzgebirge zu vereinen, denn der Schritt ist mit einem zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden. Damit zeigen wir einmal mehr, welche Kraft eine gemeinsame Vision freisetzt.“

Frank Rehagel, Marketingleiter der Freiberger Brauhaus GmbH: „Uns erfüllt es ebenfalls mit Stolz, dass so viele Akteure gemeinsam unser Erzgebirge sichtbar und erlebbar machen. Und es zeigt einmal mehr, dass unsere gemeinsame Vision für die Region Resonanz findet – und dass Tradition, Qualität und regionale Verbundenheit auch heute noch überzeugende Werte sind, die Menschen und Unternehmen miteinander verbinden.“

Eine Marke, die seit vielen Jahren erfolgreich eine Region vermarktet, ist Südtirol. Sie macht deutlich, wie eine starke Dachmarke die Identität einer Region nachhaltig prägen und international sichtbar machen kann. Die positive Entwicklung war beispielgebend für die Etablierung der Dachmarke Erzgebirge und unterstreicht, welches Potenzial in einem einheitlichen Auftritt steckt. Zum jährlichen Botschafter- und Markenpartnertreffen des Erzgebirges vergangenen Freitag in Thermalbad Wiesenbad folgten nun die Südtiroler Markenexperten der Einladung ins Erzgebirge. In einer spannenden Keynote verdeutlichte Barbara Schnitzer, Head of Brandmanagement der IDM Südtirol, wie sich Südtirol von der Tourismusmarke zur Regionenmarke entwickelte. Damit gab Schnitzer wertvolle Impulse, wie die Region Erzgebirge von einer gemeinsamen Dachmarke stark profitieren kann.

Das stetig wachsende Netzwerk zeigt: Die Dachmarke Erzgebirge hat sich in den letzten vier Jahren als eine Plattform etabliert, die Wirtschaft und Tourismus gleichermaßen verbindet. Alle Unternehmen, Institutionen und Vereine, die sich mit den Markenwerten identifizieren, sind eingeladen, Teil dieser Gemeinschaft zu werden.

Der Weg zum Markenpartner ist einfach: Potenzielle Partner durchlaufen ein Bewerbungsverfahren, das über ein Online-Antragsformular auf der Landingpage www.dachmarke-erzgebirge.de zugänglich ist. Eine unabhängige Bewertung durch das Regionalmanagement und den Tourismusverband sowie gegebenenfalls den Markenfachbeirat sichert die Einhaltung der Markenwerte.

Hintergrundinformation

Im November 2021 unterzeichneten das Regionalmanagement Erzgebirge und der Tourismusverband Erzgebirge e.V. eine Kooperationsvereinbarung und besiegelten somit, künftig unter einer Dachmarke zu agieren.

Ziel ist es, die Wahrnehmung der Region nach innen und außen zu stärken, die Identifikation mit der Heimat zu fördern und die Wertschätzung des Lebens- und Erholungsraums Erzgebirge weiter zu steigern.

ZUR PROJEKTSEITE

zur Veranstaltung

Für Besucher ist die Messe anmeldefrei und kostenfrei.

Seit Jahren ist die Kooperationsbörse ein fester Termin im Kalender von Zulieferern, Kunden und Netzwerken aus dem Erzgebirge und weit darüber hinaus. In diesem Jahr findet die Veranstaltung von 10:00 bis 15:00 Uhr im Bürgergarten in Stollberg statt. Hier treffen sich 50 Aussteller, die die gesamte Zulieferkette abdecken – vom Sondermaschinenbau über Galvaniseure sowie Zerspanungsbetriebe bis hin zu Verpackungsproduzenten. Gerade für die kleinen und mittleren Unternehmen im Erzgebirge bietet die Börse eine Plattform, um sich über Branchen- und Landesgrenzen hinweg zu vernetzen.

Begleitheft und weitere Informationen

Als informative Ergänzung zur Kooperationsbörse erscheint das Magazin „hERZwerk“. Das Wirtschaftsmagazin berichtet über die Entwicklung der regionalen Wirtschaft und enthält auch das Ausstellerverzeichnis der Kooperationsbörse. Es kann sowohl vor Ort als Begleitheft erworben als auch online durchgeblättert werden: www.wfe-erzgebirge.de/angebote-projekte/herzwerk.

Organisiert wird die Kooperationsbörse von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und dem Erzgebirgskreis in Zusammenarbeit mit der IHK Chemnitz Regionalkammer Erzgebirge.

Das Angebot richtet sich insbesondere an Social Entrepreneurs, die unternehmerischen Erfolg mit sozialer, ökonomischer und ökologischer Verantwortung verbinden. Der Mittelstandsbericht 2018-2022 des SMWA hatte gezeigt, dass über 30 Prozent der befragten marktorientierten Sozialunternehmen sich mehr Angebote zu unternehmerischem Wissen wünschen. Um diesen Bedarf zu decken, wurde im Auftrag des SMWA der BWL-Leitfaden entwickelt.

»Mit diesem neuen interaktiven Angebot setzt Sachsen ein klares Signal: Existenzgründungen und junge Unternehmen erhalten konkrete Hilfsmittel, um wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung nachhaltig zu verbinden«, sagt Wirtschaftsminister Dirk Panter. Das Tool deckt insgesamt 26 unterschiedliche Themenfelder ab und hilft Gründerinnen und Gründern dabei, Antworten auf zentrale Fragen zu finden.

zur Medieninfo

Dirk Panter, Schirmherr und sächsischer Wirtschaftsminister, betonte: „Jährlich sind im Freistaat Sachsen durchschnittlich etwa 1.500 Unternehmensnachfolgen zu organisieren. Dabei geht es auch um den Erhalt von Arbeitsplätzen, wertvollem Know-how und regionaler Wertschöpfung.“ Auch Vertreter der Kammern hoben die Bedeutung des Wettbewerbs hervor. IHK-Präsident Max Jankowsky sagte: „Der Sächsische Meilenstein zeigt eindrucksvoll, dass es engagierte Nachfolgerinnen und Nachfolger gibt, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.“

Die Preisverleihung findet am 28. Oktober 2025 auf Schloss Albrechtsberg in Dresden statt. Dort entscheidet eine Fachjury über die Preisträger.

Staatsministerin Regina Kraushaar: »Südwestsachsen hat eine starke industrielle Basis, hochqualifizierte Fachkräfte und eine gute Hochschul- und Forschungslandschaft. Doch der Strukturwandel trifft die Region mit großer Wucht: Tiefgreifende Veränderungen in der Automobil- und Zulieferindustrie gefährden rund 20.000 Jobs. Wir sind uns einig, dass es gelingen sollte, neue Wachstumskerne für Südwestsachsen zu erschließen: Die regional getragene Zukunftsstrategie ‚Masterplan Südwestsachsen‘ soll vor allem den Fokus auf die Diversifizierung der Wirtschaft, Innovation und den Ausbau der Infrastruktur legen. Die Entwicklung erfolgt ‚von der Region für die Region‘ unter Leitung des Regionalkonvents, der Freistaat begleitet. Für den Prozess wünsche ich allen Beteiligten von Herzen viel Erfolg – es geht um nicht weniger als die Zukunft der Region.«

Carsten Michaelis, Landrat des Landkreises Zwickau und Sprecher des Regionalkonvents: »Südwestsachsen steht geschlossen zusammen. Mit dem Masterplan schaffen wir die Grundlage für neue Wertschöpfung, sichere Arbeitsplätze und Zukunftsperspektiven. Klar ist aber auch: Wir brauchen gezielte Investitionen in Infrastruktur, Digitalisierung und Innovation – hier appelliere ich an Bund und Land, die angekündigten Infrastruktur-Millionen in unserer Region konsequent umzusetzen. Nur so können wir den Wandel meistern.«

Rico Anton, Landrat des Erzgebirgskreises: »Das Erzgebirge bringt mit seiner Kompetenz im verarbeitenden Gewerbe, insbesondere in der Zulieferindustrie und im Handwerk als auch in der Rohstoffwirtschaft entscheidende Stärken in den Prozess ein. Unser Ziel ist es, diese Potentiale gemeinsam mit den Partnern im Masterplan sichtbar zu machen und zukunftsfest weiterzuentwickeln.«

Thomas Hennig, Landrat des Vogtlandkreises: »Das Vogtland steht nicht nur für Tradition – vom Textil bis zum Instrumentenbau. Es steht auch für Innovation. Mit der Dualen Hochschule in Plauen sind wir im Bereich Künstliche Intelligenz hervorragend aufgestellt. In Reichenbach werden wir das Bundeskompetenzzentrum für Kälte- und Klimatechnik weiter vorantreiben. Und mit den Forschungen zum Thema Geothermie setzen wir auf erneuerbare Energien. Der Masterplan ist unsere Chance, diese Vielfalt und Zukunftstechnologien in eine gemeinsame Strategie einzubinden und unsere Region weiter zu profilieren.«

Sven Krüger, Landrat des Landkreises Mittelsachsen: »Gerade in Mittelsachsen zeigt sich: Strukturwandel braucht regionale Zusammenarbeit. Wir bringen unsere Kompetenz in Kreislaufwirtschaft, Recycling und die Expertise zweier Hochschulen ein – und wollen, dass die Ergebnisse des Masterplans für die gesamte Region wirken.«

Bürgermeister Ralph Burghart, in Vertretung von Chemnitz‘ Oberbürgermeister Sven Schulze: »Chemnitz ist zugleich Innovationscampus und urbanes Zentrum der Region, die schon jetzt aus dem Kulturhauptstadtjahr noch enger verbunden hervorgeht. Der Masterplan Südwestsachsen wird helfen, die Stärken der Stadt mit denen des Umlands weiter zu verknüpfen. So entsteht ein gemeinsamer Entwicklungsraum mit hoher Lebensqualität, von dem alle profitieren – wirtschaftlich, strukturell und vor allem nachhaltig.«

Während der vergangenen Monate stand die Region vor wichtigen Vorarbeiten: Der Regionalkonvent musste sich organisatorisch aufstellen, gemeinsame Arbeits- und Projektstrukturen entwickeln und einen umfangreichen Antrag zur Förderung erarbeiten und abstimmen. Mit dem heute übergebenen Fördermittelbescheid ist dieser Prozess erfolgreich abgeschlossen.

Die nun anstehende Umsetzung erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren: Im Landratsamt Zwickau wird ein Projektmanager angesiedelt. Dieser steuert den gesamten Prozess, begleitet die Abstimmung im Regionalkonvent und ist zentrale Ansprechperson für Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kommunen und Zivilgesellschaft. Darüber hinaus sind Ausschreibungen für externe Fachbüros und Agenturen vorgesehen, die in den einzelnen Leistungspaketen – von der Erarbeitung einer gemeinsamen Vision über die Definition von Handlungsfeldern bis hin zur Entwicklung konkreter Maßnahmen und der Konsolidierung in einem Umsetzungskonzept – unterstützen.

Der Masterplan Südwestsachsen ist kein Investitionsprogramm, sondern ein koordinierter partizipativer »Bottom-up«-Planungsprozess: Workshops, Zukunftswerkstätten und verschiedene Beteiligungsformate in den vier Landkreisen und der Stadt Chemnitz sollen sicherstellen, dass Ideen aus der gesamten Region einfließen. Ziel ist es, die Herausforderungen und Potenziale der Region zu analysieren und umsetzungsreife Maßnahmen zu entwickeln. Der Prozess soll die Grundlage schaffen, um den Wandel aktiv zu gestalten. Bis Ende 2026 wird der Masterplan vorliegen. Begleitend sind umfassende Kommunikations- und Öffentlichkeitsmaßnahmen geplant – mit dem Fokus, Transparenz zu schaffen, breite Mitwirkung zu ermöglichen und die Ergebnisse regional wie überregional sichtbar zu machen.

Begleitet wird dieser Prozess von einer interministeriellen Arbeitsgruppe (IMAG) und einem ressortübergreifenden Lenkungskreis innerhalb der Sächsischen Staatsregierung.

Hintergrund: Der Regionalkonvent Chemnitz ist ein Zusammenschluss der Landräte der Landkreise Zwickau, Mittelsachsen, Erzgebirgskreis, Vogtlandkreis sowie Chemnitz‘ Oberbürgermeister. Das Gremium entwickelt den Masterplan Südwestsachsen gemeinsam mit regionalen Partnern und Akteuren aus Wirtschaft, Wissenschaft sowie Zivilgesellschaft. Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.

Der Tourismusverband Erzgebirge e. V. und die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH sind gemeinsam Träger der regionalen Dachmarke „Erzgebirge“. Die Dachmarke dient dazu, die Region sichtbar zu machen, ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu unterstreichen und die Identität des Erzgebirges zu stärken. Ziel ist es, kreative Ansätze zu finden, wie die Marke langfristig über Produkte, regionale Wertschöpfungsketten und innovative Vermarktungsideen erlebbar gemacht werden kann.

Alle Details sind im verlinkten Dokument "2025 Erzgebirge-Shop Ideenwettbewerb Ausschreibung EG.pdf" zu finden.

In Workshops entstanden konkrete Arbeitsgruppen. Sie beschäftigen sich mit Berufsorientierung im Wald- und Holzsektor, Digitalisierung im Holzbau, einer Modulbau-Plattform sowie Kreislaufwirtschaft mit Altholz. Die Koordination übernimmt die Leaderregion Westerzgebirge mit Projektmanager Philipp Salzmesser.

Den länderübegreifenden Kooperationsgedanken unterstrich die Teilnahme einer Delegation aus Oberösterreich von der ARGE s‘Hoiz. Der Kontakt war in diesem Jahr auf einer Reise der WFS zum Thema Möbel/Innenausbau nach Österreich hergestellt worden. Ein besonderes Highlight war in diesem Zusammenhang die Übergabe der Schautafeln zur App-gestützten Spielgeschichte  „Fenn und das Geheimnis des Waldes“ an Bürgermeister Jens Müller von Aue-Bad Schlema. Die in Österreich entwickelte Spielgeschichte darf mit Zustimmung der Fördergeber nun auch kostenfrei zur Landesgartenschau in Aue-Bad Schlema 2027 genutzt werden. 

Die simul+Werkstatt RegioHolz 2.0 hat gezeigt, wie regionale und internationale Zusammenarbeit innovative Impulse für die Holzwirtschaft setzen kann. Die entstandenen Arbeitsgruppen und Projekte sind ein vielversprechender Schritt in Richtung nachhaltiger Wertschöpfung.

Standort Chemnitz droht weiter abgehängt zu werden

Chemnitz gilt derzeit als die Großstadt mit der schwächsten Fernverkehrsanbindung in Deutschland. Das hat Folgen für Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Fachkräften sehen und Transporte auf der Schiene kaum organisieren können. Vor allem Firmen mit hohem Logistikbedarf meiden den Standort.

Die Petition soll den Druck auf die Politik erhöhen. Bisher haben rund 6.000 Menschen unterzeichnet. Ziel sind 12.000 Unterstützer.

Dazu findet eine Online-Befragung unter Unternehmensvertretern statt. Sie dauert rund zehn Minuten und ist anonym. Die Ergebnisse sollen praxisnahe Empfehlungen für Betriebe in der Region liefern. Nach Abschluss wird eine Zusammenfassung bereitgestellt.

„In fast jedem Auto steckt ein Teil Erzgebirge. Das ist bemerkenswert aber auch ein Nachteil. Denn wenn die Autoindustrie kränkelt, kränkelt die ganze Region“ stimmte Tom Unger, Mitglied des Sächsischen Landtages, in seinem Grußwort ein. Das Erzgebirge müsse sich breiter aufstellen. Und auch wenn künstliche Intelligenz künftig die Welt auf den Kopf stellen würde als mächtige Entstehungskraft, würde sie keine strukturellen Probleme lösen. „Die Herausforderungen eines Transformationsprozesses müssen wir selbst angehen.“ Dass SmartERZ als Netzwerk mit einem großen Fundus an Ideen den Grundstein für einen regionalen Wandel gelegt hat, wurde bereits beim Rundgang durch die Präsentation der einzelnen Projektideen im Foyer deutlich. Und auch Jörg Scholz, Geschäftsführer Gantner Instruments Environment Solutions GmbH in Zwönitz, stellte in seiner Keynote heraus, dass Innovationen in Deutschland strategische Notwendigkeit seien. Er betonte die Bedeutung von Trendscouting, Offenheit für neue Technologien und die internationale Ausrichtung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.

Highlights aus den SmartERZ-Projekten

218 Partnern in Industrie und Forschung arbeiteten im Bündnis an einem lebendigen Netzwerk zur Entwicklung von innovativen, funktionalisierbaren Werkstoffverbunden (Smart Composites). Vor allem durch neue Ideen in den Schlüsselbranchen der Region, wie dem Maschinenbau, der Elektrotechnik, Kunststoffverarbeitung, Oberflächentechnik und Textiltechnik soll das Erzgebirge zu einem zukunftsfähigen Wirtschaftsstandort entwickelt werden. Hauptinitiatoren von SmartERZ sind die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und die TU Chemnitz. Zur Veranstaltung wurden sechs Highlight-Projekte des Bündnisses im Rahmen von Pitches vorgestellt, die beispielhaft für alle stehen:

• SmartHydro: Entwicklung intelligenter Wasserstoff-Trägersysteme für Schienenfahrzeuge mit Temperaturen von –40 bis +80 Grad, inklusive sensorbasierter Überwachung und Integration in sicherheitsrelevante Bauteile.

• CoCoHeat: Smarte Textilbetonelemente zur Speicherung und Abgabe von Wärmeenergie, u. a. für Wandheizungen, Gehwege und Parkhäuser.

• In-Deed: Smarte erzgebirgische Holzkunst, bei der elektronische Komponenten mittels Inkjet-Technologie direkt auf Holz aufgebracht werden. Anwendungen auch in Medizintechnik, Raumfahrt und smarter Gebäudetechnik.

• eHeatDigiLine: Serienfertigung von textilen Flächenheizungen, optimiert durch Laserschneiden und Laminieren. Zielmärkte sind Raumausstattung und Funktionsbekleidung.

• SmartBoard: Digitalisierung von Snowboards für Trainings- und Gamification-Zwecke, z. B. Messung der Board-Dehnung über Sensoren.

• HZwo Smart-Bipolar: Intelligente Steuerung für Brennstoffzellen.

Projektabschluss öffnet Wege für Zukunft

Eine Befragung aller Netzwerkpartner macht deutlich: 97 % bestätigen einen Mehrwert durch das Bündnis. 81 % sehen den digitalen InnovERZhub (innoverzhub.de) als besonders relevant, um auch künftig auf kurzem Weg in Kontakt zu bleiben. Das Ende der offiziellen Projektlaufzeit soll also nicht das Ende der vertrauensvollen Zusammenarbeit sein – vielmehr wollen Wege gefunden werden, um Begonnenes fortzuführen. Dies bestätigte auch die rege Podiumsdiskussion. „Das, was in den letzten Jahren entstanden ist, ist außergewöhnlich. Wir haben mit SmartERZ Strahlkraft über die Region hinaus“, so Tobias Wetzel, Geschäftsführer der Mogatec GmbH. Nun gelte es in kleinen Schritten auszuloten, was von den entstandenen Prototypen und Kompetenzen in der Industrie wirklich nachhaltig ankommen würde. „Wir haben super Ideen, die dürfen nicht in der Schublade bleiben.“

Das Netzwerk ist nach wie vor offen für neue Mitstreiter. „Wir bleiben auch weiter wichtiger Partner zwischen Forschung und Wirtschaft, gerade wenn es um Unterstützung bei Projektanträgen geht“, betont Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. Das Projekt wird künftig unter der Marke SmartERZ.hub fortgesetzt, wobei SmartERZ und der InnovERZhub zusammengeführt werden. Der innovERZ.hub ist eine digitale Plattform, die mittelständische Unternehmen im gesamten Innovationsprozess unterstützt. Egal, ob es um die Suche nach Partnern bei der Ideenfindung oder Etablierung der Produkte, Technologien und Geschäftsmodelle im Markt geht.

Für das Regionalmanagement Erzgebirge bedeutete das Projekt ebenfalls Neuland: ein spannendes Großprojekt, bei dem Alltag, Kameras und Austausch mit Menschen aufeinandertreffen. Für die Berliner Familie wiederum war es ein Ausstieg auf Zeit – mit der Chance, eine neue Heimat kennenzulernen.

Die Bilanz nach vier Wochen ist eindeutig: Das Erzgebirge hat beeindruckt, überrascht und begeistert. Ob es die herzliche Willkommenskultur, die kurzen Wege im Alltag oder die kleinen großen Abenteuer in Natur und Gemeinschaft waren – der Abschied fiel schwer. Philipp fasst es in der Folge so zusammen: „Warum es uns zu hundertprozentig schwer fiel, da wegzugehen? ... das liegt zu 99% an den Menschen, die wir da getroffen haben.“

Jetzt reinhören und miterleben, wie aus einem Experiment echte Heimatgefühle werden können!

Möglich macht das das Projekt „stellenanzeigen.de Smart Organic“. Mit einem im Fachkräfteportal pro Anzeige buchbaren Zusatzpaket werden Inserate über einen Zeitraum von 60 Tagen auf zahlreichen Partnerseiten und Plattformen deutschlandweit ausgespielt, ganz automatisch. Unternehmen im Erzgebirge können ihre Jobangebote so auch über das starke Netzwerk der bundesweit agierenden Jobplattform stellenanzeigen.de ausspielen. Ein deutliches Mehr an Sichtbarkeit bei deutlich mehr potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.

Einfach buchbar – direkt über das Fachkräfteportal

Das zusätzliche Angebot lässt sich mit wenigen Klicks direkt im Fachkräfteportal Erzgebirge buchen. Wer dort bereits Kunde ist und eine Anzeige schaltet, kann diese unkompliziert mit wenigen Klicks zusätzlich verbreiten lassen, ohne doppelten Aufwand. Die Abwicklung und Abrechnung erfolgt, wie gewohnt, über die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH.

Ein Gewinn für Unternehmen und fürs Erzgebirge

Mit der Kooperation zeigt das Fachkräfteportal erneut, wie moderne digitale Angebote mit regionaler Stärke verbunden werden können. Der Schritt unterstützt Unternehmen in ihrer Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden und steigert so auch die Sichtbarkeit erzgebirgischer Unternehmen und der Region als Ganzes. Oder wie Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH es zusammenfasst: „Gute Jobs im Erzgebirge dürfen auch bundesweit gesehen werden. Mit der Kooperation setzen wir unseren seit Jahren eingeschlagenen Weg der stringenten Entwicklung des Fachkräfteportals fort und unterstreichen erneut, warum wir zu den deutschlandweit besten Jobplattformen gehören.“

• 6. September 2025 in Annaberg-Buchholz, Silberlandhalle
• 27. September 2025 in Aue-Bad Schlema, Icehouse
• 25. Oktober 2025 in Marienberg, Sporthalle am Goldkindstein
• 8. November 2025 in Stollberg, Dreifeldsporthalle des Carl-von-Bach Gymnasiums

Ausprobieren statt nur zuhören
An jedem Standort präsentieren sich rund 100 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen. Viele von ihnen bringen Werkstücke, Maschinen oder digitale Anwendungen mit – so können Schülerinnen und Schüler direkt ausprobieren, wie sich ein Beruf anfühlt. Ob Metall, Holz, Gesundheit, Verwaltung oder Handel: die Vielfalt der Branchen macht deutlich, wie viele Möglichkeiten es im Erzgebirge gibt.

Gespräch auf Augenhöhe
Neben Personalverantwortlichen stehen auch junge Auszubildende an den Ständen Rede und Antwort. Sie erzählen aus ihrem Alltag, sprechen über ihre Ausbildung und geben Tipps, worauf es ankommt. „Gerade diese persönlichen Geschichten machen die Messe so besonders und geben Jugendlichen Sicherheit für ihre eigene Entscheidung“, betont Cindy Britsche, Geschäftsbereichsleiterin Berufs- und Studienorientierung bei der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH.

Frühzeitiger Einstieg lohnt sich
Die Messen sind jeweils von 10:00 bis 14:00 Uhr geöffnet. Empfohlen wird ein Besuch ab Klasse 7 – je früher Schülerinnen und Schüler Kontakte knüpfen, desto leichter fällt später die Entscheidung für Praktika, Ausbildung oder Studium. Zur Vorbereitung erhalten alle Schulen Ausstellerverzeichnisse mit Tipps und Übersichten zu den teilnehmenden Unternehmen.

Mit der heutigen Ernennung wächst die Zahl der aktiven Botschafter auf 145. Die neuen Botschafter sind:

• Simone Wilson, geschäftsführende Gesellschafterin der IDT Industrie- und Dichtungstechnik GmbH, Annaberg-Buchholz
• Jörg Scholz, Geschäftsführer der Gantner Instruments Environment Solutions GmbH, Zwönitz
• Nussknacker Wilhelm, Seiffen

Alle drei Persönlichkeiten eint eine tief empfundene Verbundenheit mit dem Erzgebirge, die sie auf individuelle Weise nach außen tragen. Sie stehen exemplarisch für viele engagierte Erzgebirgerinnen und Erzgebirger, die mit Tatkraft, Innovationsgeist und Heimatstolz die Region prägen und über ihre Grenzen hinaus repräsentieren. Die Ernennung zur Botschafterin bzw. zum Botschafter ist weniger rückblickende Anerkennung, sondern vielmehr Ansporn, dieses Engagement weiterhin aktiv zu leben – sei es im Dialog mit Kunden und Partnern, auf Reisen oder in der täglichen Arbeit.

Das Botschaftermarketing ist integraler Bestandteil der Standortkampagne „Erzgebirge – Gedacht. Gemacht.“ und wird mit den heutigen Ernennungen konsequent fortgeführt. Darüber hinaus sind alle drei neuen Botschafter offizielle Markenpartner der Dachmarke Erzgebirge. Mit dieser Partnerschaft unterstreichen sie den regionalen Zusammenhalt sowie die wirtschaftliche und kulturelle Stärke des Erzgebirges.

Preis für ein ganzes Bündnis

Das Unternehmen hat angekündigt, die Auszeichnung im Falle eines Gewinns der gesamten Initiative zu widmen. Die Abstimmung läuft noch bis 1. September. Derzeit läuft das öffentliche Online-Voting. Die Gewinner werden am 25. September im Rahmen der MY WAY-Konferenz in Berlin verkündet.

Panter kündigte für den »Soforthilfe-Zuschuss Bund« eine unbürokratische und flexible Verlängerung der Rückzahlungsfrist an. »Mit vereinfachten Regeln für die Rückzahlung schaffen wir jetzt Klarheit und Planungssicherheit für die sächsischen Unternehmerinnen und Unternehmer. Niemand soll finanziell überfordert werden und Existenzängste haben«, sagte der Minister und betonte: »Wir werden die offenen Verfahren aber nicht komplett beiseitelegen. Zur Überprüfung sind wir seitens des Bundes verpflichtet. Denn es geht um das Geld aller Steuerzahler. Aufgrund der Haushaltsituation des Freistaats zahlt Sachsen auch nicht nachträglich einen Unternehmerlohn.«

Hier zur kompletten Medieninformation

SAB Sächs.Aufbaubank ... Rückmeldeverfahren für Corona-Soforthilfe 2020

„Drei großartige Paare bzw. Familien haben sich dem Finale beim ERZperiment gestellt“, sagt Daniel Schalling, Leiter des Regionalmanagements Erzgebirge. „Am liebsten hätten wir allen dreien die Möglichkeit für das Probeleben gegeben. Schlussendlich war das Ergebnis denkbar knapp und wir freuen uns sehr darauf, Katharina, Philipp und Romy bald im Erzgebirge begrüßen zu dürfen.“

Großstadt gegen Landleben – der Realitätscheck

Das junge Paar lebt aktuell mitten in Berlin. Die Tochter ist gerade im Krabbelalter und die Gedanken an einen Tapetenwechsel reifen: Vielleicht ein bisschen mehr Grün statt Grau, Sternenhimmel statt Stau, Berge statt Beton, Wiesen statt Wohnungsnot? Genau das verspricht das Probeleben. Die drei dürfen im August für vier Wochen kostenlos in eine möblierte Wohnung im Erzgebirge einziehen und erleben, was das Leben hier ausmacht – zwischen Natur, Coworking-Space, Alltag, Freizeitangeboten und Gemeinschaft.

„Wir sind super glücklich, dass uns so viele Menschen ihre Stimme beim Voting gegeben haben und wir uns ab Anfang August dem ERZperiment gemeinsam mit unserer Tochter Romy stellen dürfen“, sagt Philipp. Katharina ergänzt: „Wir freuen uns total und sind schon richtig gespannt drauf, was das Erzgebirge so zu bieten hat.“

Vier Wochen voller Eindrücke – und Content

„In den nächsten Wochen werden wir mit zahlreichen Partnern ein tolles Programm für die Familie auf die Beine stellen, welches sie – zwischen dem Familienalltag und ihrer Arbeit – erleben dürfen und das die Vielfältigkeit unserer Heimat zeigt“, blickt Daniel Schalling voraus. Zum Programm gehören kulturelle Veranstaltungen, Begegnungen mit Erzgebirgern, Ausflüge aber auch kleine Challenges. Denn das ERZperiment ist auch ein Content-Projekt: Videos, Fotos und Geschichten vom Leben auf Probe werden regelmäßig auf Social Media, der Website oder im Podcast von „Erzgebirge – Gedacht. Gemacht.“ veröffentlicht.

Südwestsachsen gilt oft als grau und ruhig. Die Kampagne stellt klar: Hinter verstaubten Bildern verbirgt sich eine der lebendigsten Wirtschaftsregionen des Landes. Mit jahrhundertealter Industriegeschichte, Erfindergeist und nachhaltigem Unternehmertum. Im Kulturhauptstadt-Jahr 2025 rückt die Region ins Rampenlicht und präsentiert sich von ihrer stärksten Seite.

Unternehmen können mitmachen

Ob traditioneller Familienbetrieb, moderner Mittelständler oder kreatives Start-up – wer zeigen möchte, was ihn bewegt, kann Teil der Kampagne werden. Alle Infos, Vorlagen für Plakate und Social Media sowie Beteiligungsmöglichkeiten stehen online bereit. So wird die Wirtschaftskraft sichtbar.

Die Abstimmung läuft bis zum 30. Juni 2025.

Hintergrund:

Die Idee des ERZperiments: Stadtmenschen – ob allein, als Paar oder mit Familie – ziehen für bis zu vier Wochen in eine möblierte Wohnung im Erzgebirge. Vor Ort testen sie, wie sich das Leben abseits von Beton, Verkehrslärm und Mietenstress anfühlt. Sie arbeiten remote oder machen Urlaub, nehmen an kleinen Aktionen teil, lernen Nachbarn, Land und Leute kennen. Während des Probelebens entstehen Foto- und Video-Inhalte unter anderem für Social Media und Webseite. Unterhaltsame Challenges, Einblicke in das Land- und Kleinstadtleben sowie persönliche Erlebnisse sollen zeigen, wie vielfältig, lebendig und lebenswert das Erzgebirge ist. Eingebunden werden unterschiedlichste Akteure, wie Kommunen, Vereine, Freizeiteinrichtungen, Unternehmen und bei Bedarf auch Einrichtungen zur Kinderbetreuung sowie das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. Das Programm wird individuell auf die Bedürfnisse der Probebewohner abgestimmt mit dem Ziel, so authentisch wie möglich ein Lebens- und Heimatgefühl zu vermitteln.

Ob die „Kließfraa“ mit Dreadlocks, der Kammertürke mit BH über der Schulter, Daniel Knappe mit seinem tattooverzierten Arm oder Barbara Uthmann im Renaissancekleid und Handy am Band – Demuths Motive überraschen. Die Bilder zeigen vertraute Figuren aus der Region und lassen sie in einem neuen Licht erscheinen. „Die Idee dazu entstand 2019, als die Montanregion Erzgebirge/Krušnohoří zum UNESCO-Welterbe ernannt wurde“, so Rico Demuth. Seitdem wächst die aktuell 16 Motive umfassende Serie stetig weiter.

Zuletzt war die Wanderausstellung im Erzgebirgsmuseum in Annaberg-Buchholz zu sehen. Zwei der Bilder hat das Museum gekauft und in seine Dauerausstellung aufgenommen. Nach dem GDZ zieht die Ausstellung ins Fritz Theater nach Chemnitz. Rico Demuth ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer Institut in Chemnitz und nebenberuflich als Künstler aktiv.

Und was bedeutet das geklammerte „l“ im Titel der Ausstellung „Erzgebirg(l)er aus Tradition“? „Das L ist ein Streitpunkt im Erzgebirge, wo gerne diskutiert wird. Und zur Diskussion generell möchte ich anregen“, so Demuth.

Die Ausstellung ist zu den Öffnungszeiten des GDZ Annaberg, Adam-Ries-Straße 16, im ersten Obergeschoss bis Ende August zu sehen. Geöffnet ist wochentags von 8 bis 18 Uhr.

Für jeden ist etwas dabei: Die 13 Kilometer lange Familien-Tour bietet entspannten Wandergenuss. Wer mehr Herausforderung sucht, entscheidet sich für die 25 Kilometer lange Wanderer-Tour. Besonders Ausdauernde wagen sich an die Gebirger-Tour mit 50 Kilometern. Start und Ziel befinden sich direkt in Schwarzenberg. Die Strecken führen durch Wälder, über Höhenzüge und vorbei an typischen Landschaften des Erzgebirges.

Teamgeist und frische Luft

Der Silberberg Haamit Lauf will mehr als nur sportliche Leistung. Im Mittelpunkt stehen das Miteinander und die Verbundenheit zur Region. „Gemeinsames Wandern stärkt den Teamgeist und schafft bleibende Erinnerungen“, heißt es von den Organisatoren. Arbeitgeber können das Event nutzen, um Engagement und Wertschätzung für ihre Belegschaft zu zeigen.

Nach der Wanderung wartet eine Hutz’n-Runde in lockerer Atmosphäre. Hier ist Gelegenheit für Gespräche, Begegnungen und das Kennenlernen abseits des Arbeitsalltags.

Erzgebirge zeigt sich von seiner besten Seite

Mit dem Silberberg Haamit Lauf wird das Erzgebirge einmal mehr als aktives, naturnahes und gemeinschaftsorientiertes Ziel erlebbar. Ein Tag für Bewegung, Naturgenuss und Zusammenhalt – mitten in einer der schönsten Landschaften Sachsens.

Podcast mit Schauspieler Johannes Kühn jetzt online

Passend zum Erfolg des Films gibt es jetzt eine neue Podcast-Folge. In „Erzgebirge – zum Kotzen schön“ spricht Schauspieler Johannes Kühn über Klischees, seine Erlebnisse während der Dreharbeiten und den besonderen Charme der Region. Der gebürtige Görlitzer lebt in Berlin und erzählt unter anderem über seine Sicht auf die Region Erzgebirge. Bekannt ist der Schauspieler beispielsweise für seine Rollen in TV-Krimis und Serien.

Berufsorientierung für sinnhaftes Lernen

362 Unternehmen im Erzgebirgskreis öffneten im März ihre Türen, um Jugendlichen und ihren Eltern einen Eindruck in verschiedene Berufsfelder zu gewähren. Etwa 10.900 Einzeltermine von Jugendlichen und Begleitpersonen wurden in Summe gebucht. Fast 600 Termine gehen allein auf das Konto der Oberschule in Zwönitz. „Die Oberschule bietet den Jugendlichen eine sehr gute Berufsorientierung über mehrere Klassenstufen hinweg. Auch mit der Umstellung auf das neue Anmeldesystem blieben die Anmeldezahlen konstant hoch“, begründet Cindy Britsche, Geschäftsbereichsleiterin Berufs- und Studienorientierung, die Auszeichnung.

„Jugendliche stehen am Ende der Oberschule oft vor wegweisenden Entscheidungen: Ausbildung, weiterführende Schule oder sogar Studium. Eine fundierte Berufsorientierung hilft ihnen, sich über ihre Stärken, Interessen und Möglichkeiten klar zu werden, sodass sie bewusst und reflektiert wählen können. Wer sich ohne ausreichende Informationen für einen Beruf oder eine Ausbildung entscheidet, läuft Gefahr, unzufrieden zu sein oder die Ausbildung abzubrechen. Und wenn Schüler und Schülerinnen ein klares Ziel vor Augen haben, steigt ihre Motivation, sich in der Schule anzustrengen. Sie erkennen den Sinn hinter dem Lernen und sind eher bereit, Herausforderungen zu meistern.“

Steffen Schüler, Schulleiter Oberschule „Katharina Peters“ Zwönitz

Chancen auf Entwicklung und Aufstieg im Unternehmen

Die Besuche in den Betrieben dauern höchstens zwei Stunden. Diese Zeit reicht in der Regel aus, um einen ersten Eindruck zu bekommen. Manche sind danach so begeistert, dass sie sich für ein Praktikum oder einen Ferienjob bewerben, um den Betrieb näher kennenzulernen. Andere spüren in dieser kurzen Zeit, dass es für sie nicht das Richtige ist. Für die Unternehmen sind beide Rückmeldungen wertvoll. Das Unternehmen Normteile Lindner in Ehrenfriedersdorf nimmt seit 2005 regelmäßig mit stabilen Anmeldezahlen an der Woche der offenen Unternehmen teil. Besonders nachhaltig sind die Eindrücke, weil die Schüler mit der Montage eines Handyhalters zum Mitnehmen selbst Hand anlegen. Dabei lernen sie die Lindner Akademie, das hauseigene Ausbildungszentrum, kennen. Normteile Lindner ist seit Jahren zudem als aktiver Partner im Arbeitskreis Schule-Wirtschaft dabei.

„Wir möchten jungen Menschen Chancen auf Entwicklung, Aufstieg und Know-how bieten, um sie im Erzgebirge zu halten und langfristig mit dieser Kompetenz die Region wieder neu „versilbern" zu können. Als Unternehmer muss es eine der wichtigsten Prioritäten sein, Nachwuchs zu fördern, denn nur dann können wir auch fordern.“

Jens Lindner, Geschäftsführer Normteile Lindner GmbH

Zum Abiball in Oelsnitz am 27.06.2025 wird der Landrat des Erzgebirgskreises, Rico Anton, die Wertzeugkisten in seiner Heimatstadt übergeben.

„Auf ihrem Weg erhielten die Schülerinnen und Schüler bereits zahlreiche Werkzeuge in Gestalt von Werten und Kompetenzen, die sie auf den nun beginnenden, neuen Lebensabschnitt vorbereitet haben. Die Wertzeugkiste und ihre praktischen Inhalte sollen die jungen Menschen symbolisch beim Einstieg in ihr Berufs- oder Studienleben begleiten, in dem jede bzw. jeder ein anderes Werkzeug benötigt, um die individuellen Ziele zu erreichen. Zugleich macht die Kiste auf die Wurzeln der Region und ihre Stärke als Wirtschafts- und Karrierestandort aufmerksam. Und nicht zuletzt verbinden wir damit den Wunsch, das Erzgebirge weiter im Herzen zu tragen und eines Tages den Arbeits- und Lebensmittelpunkt wieder in der Heimat zu finden. Hier werden die jungen Fachkräfte mit ihren gesammelten Erfahrungen für die künftige Gestaltung unserer lebenswerten Region gebraucht. Erstmals werden die Wertzeugkisten den Absolventen der beruflichen Gymnasien überreicht. Es ist eine Ehre, dies in meiner Heimatstadt Oelsnitz persönlich begleiten zu dürfen.“

Echte Werkzeuge, die in den ersten eigenen vier Wänden zum Einsatz kommen, erinnern dabei nachhaltig an die Heimat. Versehen mit einem passenden Spruch – auf dem Hammer steht beispielsweise „DU BIST SCHLAGFERTIG! Denn dein Herz schlägt ERZ.“ und auf dem Zollstock „DU BIST KORREKT Denn dein Herz schlägt ERZ.“– stehen diese Werkzeuge symbolisch für die spätere berufliche Karriere in der Heimat. Die Kiste wird gemeinsam mit Vertretern des Wirtschaftsbeirats Erzgebirge übergeben – wohl wissend, dass der überregionale Erfahrungsschatz durch ein Studium oder eine Ausbildung eine große Bereicherung bei der Rückkehr darstellt.

Der rund fünfminütige Film erzählt die Geschichte des fiktiven Reporters Ingo Kleinelt weiter – gespielt von Schauspieler Johannes Kühn, u. a. „Masuren-Krimi“, „Mord bei Nordwest“. Er macht dieses Mal Ernst und wagt den nächsten Schritt: Vom Großstadtreporter zum Vollzeit-Erzgebirger. Er hat nur ein Ziel vor Augen: der beste Erzgebirger aller Zeiten werden. Er scheitert grandios an Dialekt, Brauchtum und Bergbautradition – um dann zu erkennen: „Erzgebirge? Hab‘ ich mir irgendwie leichter vorgestellt...“

Produziert wurde die Mockumentary von der Leipziger Agentur Sons of Motion Pictures. Drehbuch und Regie führte Peter Haueis, der als gebürtiger Erzgebirger und Wahl-Hamburger beide Seiten kennt und diese Erfahrung mit viel Feingefühl und Humor inszeniert hat.

Die heutige Vor-Premiere fand im Rahmen des Events creat.ERZ in Zwönitz statt. Creat.ERZ ist eine Netzwerk-Veranstaltung für erzgebirgische Influencer.

Ergänzt wird das umfangreiche Bildungsangebot von 29 Unternehmen aus den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gesundheit und Soziales. Sie stehen als Praxispartner für duale Studiengänge bereit und informieren über Karrierewege in der Region Erzgebirge.

Darüber hinaus können sich die Besucherinnen und Besucher zu Themen wie Auslandsaufenthalte sowie Freiwilligendienste (FSJ, FÖJ) beraten lassen. Auch Fragen zur Studienfinanzierung, zum BAföG, zu Krankenversicherungsregelungen im Studium sowie zu Überbrückungsmöglichkeiten werden direkt vor Ort von Fachleuten beantwortet.

Ein begleitendes Vortragsprogramm bietet weitere wertvolle Informationen:

• 10:15–10:45 Uhr: Studienangebote in Sachsen
• 11:00–11:30 Uhr: Duales Studium an der Dualen Hochschule Sachsen
• 11:45–12:15 Uhr: Wie finanziere ich mein Studium?
• 13:00–13:30 Uhr: Wie finde ich meinen Traumjob oder das richtige Studium?

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz ist ebenfalls mit einem eigenen Stand vertreten und steht für persönliche Gespräche und Fragen rund um Studium und Beruf zur Verfügung. Zudem wird zu den eigenen Studienwegen bei der Bundesagentur für Arbeit informiert. Der Eintritt zur MAKERZ STUDY ist frei.

Die Messe wird organisiert von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und der Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz.

Das praktische Erleben schafft Berührungspunkte, fördert Interesse an bislang unbekannten Berufsfeldern und hilft den Schülern dabei, falsche Vorstellungen abzubauen. Oberschülerin Mia Meyer aus der 8. Klasse der Evangelische Schulgemeinschaft Erzgebirge, bearbeitet gerade ein Stück Metall bei der Normteile Lindner GmbH aus Ehrenfriedersdorf: „Mit meinem Opa werkele ich gern im Schuppen, weniger mit Metall, eher mit Holz. Dennoch möchte ich später Lehramt studieren. Ich mag Sport und Deutsch, in früheren Klassenstufen habe ich Werken sehr gemocht. Auch heute gefallen mir die technischen Berufe am besten, wo man etwas bauen kann. Hotelfach würde ich später zum Beispiel gar nicht gern machen“, sagt die Schülerin mit Blick zur Station, wo Betten frisch bezogen werden.

Für die beteiligten Unternehmen bietet das Format Gelegenheit, talentierte und motivierte Nachwuchskräfte kennenzulernen. In zehn Minuten erkennen Ausbilder oft schon Geschick und Interesse und können die Jugendlichen direkt ansprechen. So auch Frank Schumann, Bäckermeister bei der Bäckerei Kreißl in Scheibenberg, der bei MAKERZ MATCH zum ersten Mal dabei ist: „Heute waren auch schon einige dabei, die Talent haben. Sie haben wir auch schon mal für ein Praktikum angesprochen.“

Die Veranstaltung ergänzt das bestehende Berufsorientierungsangebot in der Region. Aus früheren Durchläufen sind bereits Praktika, Ferienjobs und auch Ausbildungsverträge hervorgegangen. Das weiß auch Isabel Herzog, Koordinatorin Berufsorientierung an der Oberschule der Evangelischen Schulgemeinschaft Erzgebirge: „Es ist für die jungen Leute schön, hier in so kurzer Zeit eine große Bandbreite an Berufsbildern kennenzulernen. Das praktische Erfahren spielt in der Berufsorientierung eine große Rolle. Mich freut es, dass die Jugendlichen so ausdauernd sind.“

MAKERZ MATCH – „Berufe im Test“ ist ein Format der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. Ein Dankeschön geht an die Stadt Scheibenberg für die engagierte Unterstützung – sowohl in der Vorbereitung als auch während der Veranstaltung.

Das Projekt Labora 2.0 wird durch Fördermittel der Europäischen Union im Rahmen des Interreg-Programms ermöglicht.

Rund 60 Teilnehmende aus dem Erzgebirgskreis, Mittelsachsen sowie aus verschiedenen Regionen Tschechiens kamen zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Lösungsansätze rund um das Thema Wanderwege und touristische Basis-Infrastruktur auszutauschen.

Der Vormittag stand im Zeichen des fachlichen Inputs: Durch den KČT (Ing. Pavel Přílepek, Vorsitzender der Markierungskomission) und der WFE (Dipl-Geoökol. Jens Habermann, Geschäftsbereich Touristische Infrastruktur) wurden die touristischen Leitsysteme beider Länder vorgestellt, Unterschiede und Gemeinsamkeiten im digitalen Wegemanagement diskutiert und Beispiele für Schadensmeldungen und deren Bearbeitung präsentiert. Dabei zeigte sich: Während in Sachsen viele unterschiedliche Organisationen beteiligt sind, arbeitet man in Tschechien landesweit einheitlich mit nur wenigen Ansprechpartnern und gleichzeitig hochdigitalisiert. Diese Erkenntnisse führten zu angeregten Gesprächen – nicht nur während der Vorträge, sondern auch in den Pausen.

Am Nachmittag folgte eine Exkursion ins grenznahe Reitzenhain. Dort konnten die Teilnehmenden die zuvor diskutierten Themen direkt vor Ort erleben, Erfahrungen austauschen und auch praktische Tipps zur Wegemarkierung miteinander teilen.

Die Veranstaltung war ein weiterer Schritt hin zu einer besseren grenzüberschreitenden Zusammenarbeit. Bestehende Kontakte wurden vertieft und neue geknüpft. Erste Ideen für eine einheitliche Beschilderung grenzüberschreitender Wanderwege wurden konkretisiert – ebenso wie die Anregung, zukünftig zentrale Ansprechpartner für Standorte direkt an der Grenze zu benennen.

Diese Fortbildung war die zweite Veranstaltung im Rahmen eines von der Euroregion Erzgebirge e. V. geförderten Kleinprojekts. Eine Fortsetzung ist geplant, um die Kooperation weiter zu stärken und die Wanderinfrastruktur beiderseits der Grenze kontinuierlich zu verbessern.

Nach den Fachreferaten „Beratungsarbeit online“ und „Digitale Ethik“ wurden in zwei Gesprächsforen die Potenziale und Herausforderungen der digitalen Lebenswelt junger Menschen im Arbeitskontext der Fachkräfte praxisorientiert diskutiert und vertieft. Ziel war es, wie junge Menschen im digitalen Zeitalter begleitet und befähigt werden können, ohne die Risiken der digitalen Medien aus dem Blick zu verlieren.

Die Koordinierungsstelle wird im Rahmen des Programms JUGEND STÄRKEN: Brücken in die Eigenständigkeit (JUST BEst) durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und durch die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Modernes Bild der Region zeigen

„Das Projekt ERZperiment ist Teil unserer Strategie, das Erzgebirge als attraktiven Lebensraum mit hoher Lebensqualität, guter Infrastruktur und beruflichen Perspektiven sichtbar zu machen – gerade für Menschen, die bislang kaum Berührung mit unserer Region hatten“, sagt Daniel Schalling, Projektleiter des Regionalmanagement Erzgebirge. Während des Probelebens entstehen Foto- und Video-Inhalte unter anderem für Social Media und Webseite. Unterhaltsame Challenges, Einblicke in das Land- und Kleinstadtleben sowie persönliche Erlebnisse sollen zeigen, wie vielfältig, lebendig und modern das Erzgebirge ist.

Region wird aktiv eingebunden

Dabei lebt das Projekt auch vom Engagement vor Ort. Eingebunden werden unterschiedlichste Akteure, wie Kommunen, Vereine, Freizeiteinrichtungen, Unternehmen und bei Bedarf auch Einrichtungen zur Kinderbetreuung sowie das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. Das Programm wird individuell auf die Bedürfnisse der Probebewohner abgestimmt mit dem Ziel, so authentisch wie möglich ein Lebens- und Heimatgefühl zu vermitteln.

Laufzeit und weitere Schritte

Das ERZperiment findet im Zeitraum 1. August bis 12. September 2025 statt. Die Teilnehmenden werden aktuell angeworben und dann über ein Bewerberverfahren ausgewählt. Während des Probelebens werden sie regelmäßig begleitet – mit der Kamera, dem Mikrofon oder auch ganz persönlich durch Ansprechpartner vor Ort. Der dabei entstehende Content wird über die Kanäle des Regionalmanagements Erzgebirge verbreitet – unter anderem auf Instagram, YouTube, Facebook und TikTok, sowie über Newsletter, einen Podcast und klassische Pressearbeit.

Die Umfrage soll zunächst dabei helfen, die Nachfragesituation rund um Coworking-Arbeitsplätze zu erfassen. 

Hierbei unterstützen die IHK Chemnitz, die Städte Annaberg-Buchholz, Aue-Bad Schlema und Marienberg.

Mit der Umfrage soll ein besseres Verständnis erreicht werden, welche Aspekte von Coworking-Spaces für die Nutzer wichtig sind, welche möglichen Hindernisse es gibt und wie das Angebot in unserer Region verbessert werden kann.

Coworking Space Erzgebirge

zur UMFRAGE

„Die Auszeichnung ist für uns sowohl Bestätigung als auch Ansporn, unsere Angebote weiterzuentwickeln“, freut Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH, die das Portal seit seiner Gründung im Jahr 2008 betreibt. Besonders hervorzuheben ist die persönliche Betreuung der Unternehmenskunden durch Manuela Müller aus dem Geschäftsbereich Wirtschaftsservice. Trotz zunehmender Digitalisierung zeigt sich: Der direkte, individuelle Austausch ist und bleibt ein zentrales Element für Kundenzufriedenheit. 2024 erlebte das Fachkräfteportal mit über 800.000 Besuchen das stärkste Jahr in der Geschichte.

Mit 6,15 von 7 möglichen Punkten in der Arbeitgebergesamtzufriedenheit erreichte das Fachkräfteportal beim diesjährigen Ranking den deutschlandweiten Spitzenplatz. Grundlage des gesamten Jobbörsenchecks sind über 25.000 Arbeitgeber- und 83.000 Arbeitnehmerbewertungen.

Ein Portal in Bewegung – Relaunch mit neuen Funktionen

Der Erfolg des Portals ist auch Ergebnis der von Daniel Schalling konsequent betriebenen Weiterentwicklung: Seit Ende 2023 bis Januar 2025 wurde das Fachkräfteportal erneut umfassend überarbeitet. Mit einem modernen, mobilfreundlichen Design und neuen Features bietet es Unternehmen und Jobsuchenden gleichermaßen einen echten Mehrwert. Ein Highlight ist der Talentepool, in dem Fachkräfte ein anonymisiertes Profil mit Wunschkriterien anlegen können – interessierte Unternehmen erhalten so direkten Zugang zu passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Weitere Neuerungen sind optimierte Suchfunktionen, regelmäßige, passgenaue Jobvorschläge, erweiterte Unternehmensprofile sowie die Möglichkeit, Stellenanzeigen über englische und tschechische Landing-Pages international sichtbar zu machen.

Regional stark – national ausgezeichnet

Mit rund 1.600 Inseraten von über 500 Unternehmen – darunter knapp 1.300 Jobs und fast 300 Ausbildungsstellen – ist das Fachkräfteportal Erzgebirge eine tragende Säule der Fachkräftesicherung in der Region. Auch die Rubrik Unternehmensnachfolge wird zunehmend genutzt.

Nicht nur aus Sicht der Arbeitgeber wurde das Portal ausgezeichnet: Auch Bewerbende zeigten sich überzeugt. In der Bewertung erreichte das Fachkräfteportal den 5. Platz bei der Zufriedenheit und eine Weiterempfehlungsquote von 88 %.

Norafin bildet jedes Jahr junge Menschen erfolgreich aus und bietet ihnen im Anschluss eine berufliche Perspektive. Die engagierten Ausbilder stehen den Azubis mit Rat und Tat zur Seite. Um Nachwuchstalente zu gewinnen, setzt das Unternehmen auf moderne Konzepte. Dazu zählen praxisnahe Events und besondere Angebote wie das Simson-Leasing.

Auch Jugendlichen, die ihre Schulausbildung vorzeitig beendet haben, bietet Norafin eine neue Chance, beruflich Fuß zu fassen.

Engagement für die Region

Die Ehrung unterstreicht die Bedeutung von Norafin für die Fachkräftesicherung im Erzgebirge. Das Unternehmen wird auch künftig in die Ausbildung investieren und damit einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung der Region leisten.

Zahlreiche Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen nehmen teil, darunter das Erzgebirgsklinikum gGmbH, die Diakonie Erzgebirge, Siemens Energy Insulation Center GmbH & Co. KG aus Zwönitz und weitere. Auch Zeitarbeitsfirmen wie Randstad Annaberg-Buchholz und Wackler Personal-Service GmbH bieten Gespräche an. Die Veranstaltung richtet sich gezielt an Menschen mit Migrationshintergrund, die im Erzgebirge beruflich Fuß fassen möchten.

Starke Partner unterstützen die Messe

Das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH organisiert die Veranstaltung und sorgt für eine professionelle Vernetzung. Unterstützt wird die Jobmesse durch die Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz, das Jobcenter Erzgebirgskreis sowie die IHK Chemnitz, Regionalkammer Erzgebirge. Auch Arbeitsmarktmentoren und die Stadt Stollberg sind dabei.

Sprachbarrieren werden überwunden

Dolmetscher für verschiedene Sprachen wie Ukrainisch, Arabisch, Spanisch und Persisch sind vor Ort. So können sich alle Besucher bestmöglich informieren und Gespräche mit Unternehmen führen.

Erfolgreiches Konzept setzt sich fort

Bereits die vorherigen Messen in Annaberg-Buchholz und Aue im Jahr 2024 zeigten, wie wichtig solche Veranstaltungen für die Integration sind. Viele Besucher suchten nicht nur Arbeit, sondern informierten sich auch über Ausbildungsmöglichkeiten. Das Erzgebirge setzt auf ein starkes Netzwerk, um Zugewanderte langfristig in den regionalen Arbeitsmarkt einzubinden.

Steve Ittershagen, Geschäftsführer des Welterbevereins, betont: „Durch die enge Vernetzung mit dem Regionalmanagement können wir die Werte der Montanregion gezielter vermitteln und zur positiven Entwicklung beitragen. Wir haben viele gemeinsame Ziele und Partner. Zusammen wollen wir unsere Erzgebirgsregion, die zu großen Teilen UNESCO-Welterbe ist, weiter voranbringen und für interessierte Akteure aus Nah und Fern noch greifbarer und attraktiver machen.“

Am 19. März nahm der Welterbeverein erstmals an einer Beiratssitzung teil und stellte die Arbeit und Organisation des Welterbes vor und gab einen Ausblick auf aktuelle Projekte und Aufgaben in 2025. Steve Ittershagen weiter: „Keiner kann es sich leisten, bei den vor uns stehenden Herausforderungen unserer Zeit für sich alleine wirken und kämpfen. Im Sinne unserer gemeinsamen Erzgebirgsregion gilt es, Kräfte zu vereinen und zu bündeln. Nur so werden wir schlagkräftig. Dies ermöglicht ein positives Image des sowohl für seine historische Entwicklung - aber auch für die innovative Zukunft - bekannten Teils Sachsens und Deutschlands.“

Das Regionalmanagement Erzgebirge fördert die wirtschaftliche und kulturelle und Entwicklung der Region. Als Beiratsmitglied bringt der Welterbeverein seine Expertise in Kulturerbe und Regionalentwicklung ein. Der Beirat berät und unterstützt strategische Projekte und vernetzt wichtige Akteure, um das Erzgebirge als Lebens- und Wirtschaftsraum weiterzuentwickeln.

Die Veranstaltung hat sich in den letzten Jahren als echte Erfolgsgeschichte etabliert und zieht mit ihrer Vielfalt an teilnehmenden Unternehmen eine breite Zielgruppe an. Auch 2025 wird die Spätschicht zahlreichen Besuchern die Chance bieten, mehr über unterschiedliche Branchen und Karrieremöglichkeiten zu erfahren.

Im vergangenen Jahr konnten mehr als 4.600 Besucher bei über 100 teilnehmenden Unternehmen einen neuen Rekord an Teilnehmern verzeichnen. Davon öffneten 50 Firmen im Erzgebirge ihre Türen für wissbegierige Besucher und boten 200 Führungen an. Mehr als 2000 Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.

Die Spätschicht bietet Arbeitgebern und Jobsuchenden beste Chancen, sich gegenseitig kennen zu lernen

Die Anmeldung für Besucher, die Führungen durch Unternehmen buchen möchten, wird ab Spätsommer 2025 freigeschaltet. Weitere Details und Informationen zur Anmeldung werden rechtzeitig bekannt gegeben.

Begleitung durch das Welcome Center Erzgebirge

Das WCE begleitete Adnan von Anfang an. Es half ihm bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, beantragte die Anerkennung seiner Zeugnisse und unterstützte ihn bei der Jobsuche. „Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung“, sagt Adnan. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in Zschopau. Besonders gefällt ihm die Nähe zu Schulen, Einkaufsmöglichkeiten und Kindergärten und das viele Grün mit den Möglichkeiten, die Freizeit zu verbringen. „So lange meine Kinder zur Schule gehen, möchte ich hierbleiben.“

Das Welcome Center: Dienstleister für Zugewanderte und Unternehmen

Das Welcome Center Erzgebirge ist ein Dienstleistungsangebot der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und wird durch die sächsische Fachkräfterichtlinie gefördert. Seit 2016 begleitet und unterstützt es die Unternehmen im gesamten Prozess der Gewinnung und Integration internationaler Arbeits- und Fachkräfte mit Veranstaltungen und Angeboten sowie individueller Einzelfallberatung. Gerade rechtliche Rahmenbedingungen im Zuwanderungsprozess sind für den Laien nicht einfach erklärbar. Zuwanderer und Rückkehrer unterstützt das Projekt bei allen Faktoren in den Bereichen Ankommen, Arbeiten und Leben von A wie Arbeitsplatzsuche bis Z wie Zeugnisbewertung. Im vergangenen Jahr wandten sich etwa 100 Rückkehrer und Zuwanderer aus dem Inland sowie 170 Zuwanderer aus dem Ausland mit individuellem Beratungsbedarf an das Zentrum. Hinzu kommen etwa 80 Unternehmensanfragen. Eine einzelne Fallberatung kann dabei bis zu 25 Stunden Aufwand in Anspruch nehmen.

Das WCE versteht sich als Brückenbauer und Netzwerker, damit der Ankommensprozess erfolgreich verläuft und sich Neu-Erzgebirger schnell heimisch fühlen. Dabei baut das Team auf ein großes, regionales und überregionales Partnernetzwerk. „Mit dem Aufbau des Welcome Centers Erzgebirge in 2016 eröffnete die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH das erste Center außerhalb einer Großstadt in Sachsen. Unser Vorbild waren die in der Fläche gut etablierten Welcome Center in Baden-Württemberg“, so die Geschäftsführerin Dr. Peggy Kreller, die damals maßgeblich an der Konzeption beteiligt war. „Nur durch eine große Nähe zur regionalen Wirtschaft kann die beratungsintensive Dienstleistung bekannt gemacht werden und anhand positiver Erfahrungen in der Unternehmerschaft dauerhaft erfolgreich sein. Zur Finanzierung des Angebots war und bleibt das Förderinstrumentarium der Sächsischen Fachkräfterichtlinie bedeutsam“, so Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH.

Bedarfsorientierte passgenaue Angebote

Der Ankommensprozess von Adnan Zaheer Khan ist ein gutes Beispiel für eine gelungene Integration von Zugewanderten, die zeigt, wie wichtig gezielte Unterstützung ist. Große Herausforderungen sind die vielen bürokratischen Prozesse rund um aufenthaltsrechtliche Fragen und Anerkennungsverfahren sowie fehlende Sprachkurse. Doch auch Rückkehrer in die Heimat oder Fachkräfte aus Deutschland kommen mit einem Fragenkatalog, der sich vor allem um Jobsuche, Wohnen und Kinderbetreuung dreht. Die Angebote des WCE werden immer neuen Bedingungen flexibel angepasst. Aktuell werden Mentoren in Unternehmen zum Welcome-Coach ausgebildet, die neue Kollegen beim betrieblichen Ankommen begleiten. Zudem wurde eine-Plattform mit Listung von Recruitern aufgebaut. Erzgebirgische Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland finden möchten, können dort ihre konkreten Bedarfe eingeben und erhalten eine Übersicht mit passenden Dienstleistern und staatlichen Anwerbeprogrammen.

Die starke Präsenz der erzgebirgischen Unternehmen zeigt die Bedeutung der Region für die Industrie. Trotz globaler Herausforderungen bleibt das Erzgebirge ein gefragter Standort mit hoher Fertigungskompetenz. Die gemeinsame Messefläche erleichtert den teilnehmenden Firmen die Organisation und reduziert den Aufwand. Für die Unternehmen steht die Vernetzung mit Kunden und Partnern aus Deutschland, Polen und Tschechien im Mittelpunkt. Zudem bietet die Messe die Gelegenheit, regionale Firmenkollegen zu treffen und sich auszutauschen.

Erfolgreiche Tradition in Leipzig

Das Erzgebirge hat sich als fester Bestandteil der Intec/Z etabliert. Mit der zweithöchsten Dichte an Industriebeschäftigten pro 1.000 Einwohner in Sachsen gehört die Region zu den wichtigsten Industriestandorten des Bundeslandes. Viele der Unternehmen sind bereits seit Jahren auf der Messe vertreten. „Seit über zwei Jahren befindet sich die deutsche Wirtschaft in einer Rezession, das geht auch an der mittelständischen Zulieferindustrie im Erzgebirge nicht vorbei. Vor genau diesem Hintergrund sind die inhabergeführten Betriebe der Region aktuell besonders motiviert, ihre Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität gegenüber potenziellen Kunden mit einem selbstbewussten Messeauftritt zu präsentieren“, sagt Jan Kammerl, stellvertretender Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und Organisator des Gemeinschaftsstandes Erzgebirge, der Unternehmen aus dem Bereich Präzisionsteile, Federnfertigung, Schweißbaugruppen, Oberflächenveredlung, Kunststoffverarbeitung, Kabelkonfektion sowie Metall- und Maschinenbau vereint.

Branchenhighlights und Netzwerkmöglichkeiten

Mit mehr als 700 Ausstellern bietet die Intec/Z eine Plattform für Innovationen und Lösungen in der Fertigungstechnik. Neben neuen Technologien stehen aktuelle Herausforderungen wie Kostensteigerungen und wirtschaftliche Resilienz im Fokus. Die Messe bietet Unternehmen die Chance, neue Märkte zu erschließen und internationale Geschäftskontakte zu knüpfen.

21 Unternehmen stellten in diesem Jahr 27 Staffeln mit jeweils drei Teilnehmern. Jede Staffel absolvierte eine 1,8 Kilometer lange Langlaufstrecke (klassische Technik) und zwei Schießeinheiten. Dabei spielte es keine Rolle, ob erfahrene Athleten oder Freizeitläufer antreten – entscheidend und spürbar war der Teamgeist.

Neben dem sportlichen Wettkampf stand auch der Austausch zwischen den Unternehmen im Mittelpunkt. Wintersport hat im Erzgebirge eine lange Tradition. Sportvereine und Nachwuchsathleten sind auf Unterstützung angewiesen. Der Biathlon-Firmencup schafft Aufmerksamkeit für den Sport und die Möglichkeit, Sponsoren zu gewinnen.

Eine Erfolgsgeschichte seit 2018

Der EBFC fand erstmals im Rahmen eines Treffens der „Botschafter des Erzgebirges“ im Jahr 2018 statt. Veranstaltet wird sie vom Regionalmanagement Erzgebirge, dem Olympiaförderkreis-Leistungszentrum Oberwiesenthal e.V. und dem WSC Erzgebirge Oberwiesenthal e.V.

Die renommierten Fachanwälte für Insolvenzrecht Knut-Roman Seger und Dr. André Wehner geben wertvolle Einblicke in strategische Möglichkeiten der Unternehmenssanierung.

Teilnehmende vor Ort haben zudem die Möglichkeit, ihre individuellen Fragestellungen direkt mit den Experten zu erörtern.

Veranstaltungsdetails

Datum: 28. März 2025
Ort: Buntspeicher Zwönitz & online
Uhrzeit: 9:00 – 12:00 Uhr (Einlass ab 8:30 Uhr)
Kosten: Die Teilnahme ist kostenfrei

Anmeldung 

Torsten Enders, Geschäftsführer der WätaS begründet die Teilnahme am Warntag so: „Die Wirtschaft schrumpft auch in Sachsen. Rasant verschlechterte Rahmenbedingungen führen zu extremer Unsicherheit bei unseren Kunden und damit zur Zurückhaltung selbst von Investitionen, die zum Bewältigen der Folgen der Energiewende unabdingbar sind. Unsere Lieferanten kämpfen genauso wie wir u.a. mit künstlich verteuerten Energiekosten und überbordender Bürokratie.“

Die INSM verfolgt mit dem Wirtschaftswarntag das Ziel, durch Aktionen vor Ort und einer zentralen Kundgebung in Berlin ihre Botschaften bei Entscheidern und in der Bevölkerung zu verankern. „Wichtig ist uns: Wir sind überparteilich. Zum Aktionsbündnis gehören deshalb keine Parteien oder parteinahen Wirtschaftsvereinigungen. Auch werden keine Politiker auf der Kundgebung in Berlin reden. Wir richten uns mit der Kritik und den Forderungen an alle in der Politik, die Verantwortung tragen“, so die INSM auf ihrer Internetseite.

Jugendliche haben die Möglichkeit, verschiedene Berufsfelder direkt in der Region kennenzulernen. Von Handwerk über Industrie bis hin zu Pflege- und Bildungseinrichtungen: Das Angebot ist vielfältig. Praktische Aufgaben lassen die Teilnehmer den Berufsalltag hautnah erleben. Fachkräfte und Auszubildende stehen bereit, um Fragen zu Berufsperspektiven und Bewerbungsanforderungen zu beantworten. Der Erzgebirgskreis hat durch die erstmalige Zusammenarbeit mit der Plattform Schau Rein! seine Reichweite erweitert.

Kostenlos und flexibel unterwegs

Wer öffentliche Verkehrsmittel nutzen möchte und kein Bildungsticket besitzt, kann für die gebuchte Veranstaltung eine kostenlose Fahrkarte erhalten. Fahrkartenbestellungen werden bis zum 5. März 2025 unter www.schau-rein-sachsen.de entgegengenommen. Zusätzlich können sich Interessierte bereits ab dem 4. Februar durch Livestreams auf dem YouTube-Kanal von SCHAU REIN! über verschiedene Berufsfelder informieren.

Unternehmen stellen Angebote weiterhin ein

Interessierte Unternehmen können auch weiterhin ihre Angebote kostenlos auf der Plattform www.schau-rein-sachsen.de veröffentlichen. Sachsenweit öffnen mehr als 1.300 Unternehmen, Behörden sowie Pflege- und Bildungseinrichtungen eine Woche lang ihre Türen und Tore für Jugendliche ab Klassenstufe 7 mit 42.000 buchbaren Plätzen.

Im Fokus stand die Vorstellung der deutschen und tschechischen Grenzregion sowie die jeweiligen Beschilderungssysteme, Unterhaltung und Digitalisierung der Wanderwege in Sachsen und Tschechien. Besonders spannend waren die anschließenden Diskussionen zu strategischen Themen wie der Angleichung der Beschilderung und Lückenschlüsse im bestehenden grenzüberschreitenden Wanderwegenetz sowie der zukünftigen Zusammenarbeit.

Die Konferenz ist Teil eines grenzüberschreitenden Projekts, das von der Euroregion Erzgebirge als Kleinprojekt gefördert wird. Projektpartner sind die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und der Klub tschechischer Touristen (Klub českých turistů, KČT).

Im Mai ist eine zweite Veranstaltung geplant, die sich speziell an ehrenamtlich tätige Ortswegewarte im Erzgebirgskreis und in Tschechien richtet. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und den Austausch weiter zu stärken und damit die Wanderregion zwischen Sachsen und Tschechien nachhaltig zu fördern.

Die Wanderwege-Datenbank, die in enger Abstimmung mit den ehrenamtlichen Wegewarten entwickelt wurde, ermöglicht zukünftig den direkten Zugang zu den digitalisierten Wanderwegeverläufen im Erzgebirgskreis. Zusätzlich wird es möglich sein, Schilderstandorte und Begleit-Infrastruktur digital zu verwalten und Fotos hinzuzufügen. Die Austauschplattform bietet Wegewarten und kommunalen Ansprechpartnern die Möglichkeit, Daten und Termine zu teilen oder gemeinsame Arbeiten abzustimmen. Die beiden digitalen Tools wurden mit dem Ziel entwickelt, möglichst benutzerfreundlich zu sein und die wichtigsten Funktionen zu enthalten, die jedoch bei Bedarf weiterentwickelt und ergänzt werden können.

Zur Förderung des Austauschs, der Vernetzung und der Wissensvermittlung wurden mehrere Veranstaltungen durchgeführt. Die erste Veranstaltung richtete sich an Wegewarte aus mehreren sächsischen Landkreisen, um sich zu vernetzen und Tipps und Tricks auszutauschen. Im April 2024 wurde erstmals eine Fachexkursion für die Wegewarte des Erzgebirgskreises angeboten, bei der ein zertifizierter Natur- und Landschaftsführer praktische Einblicke in die Besucherlenkung im Naturpark Erzgebirge/Vogtland gab und die Umsetzung der Wanderwegebeschilderung, barrierearme Wegeführungen sowie Informationen zur Verkehrssicherungspflicht im Wald zeigte. Im November 2024 fanden drei Wegewart-Veranstaltungen statt, die insgesamt über 100 Teilnehmer anzogen und einerseits aktuelles Wissen vermittelte, aber auch den Austausch untereinander weiter förderten.

Das Projekt sensibilisierte die Wegewarte für die Nutzung digitaler Tools und unterstützte mit Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten. Die digitalen Lösungen sind modular aufgebaut, können nach Bedarf weiterentwickelt werden und werden allen interessierten Wegewarten und Kommunen im Erzgebirgskreis zur Verfügung gestellt.

Aber noch mehr spannende, überraschende Beiträge füllen die aktuelle Ausgabe: Sie zeugen zum Beispiel vom Mut der Veränderung. Eine Unternehmerin brauchte eine große Portion davon, als sie im Alter von 24 Jahren eine Firma vor der Insolvenz retten wollte und mit ihrem eigenen Führungsstil als Frau in die Zukunft führte. Mut und viel Idealismus waren es auch, die ein Paar auf dem Weg zum ersten veganen Restaurant im Erzgebirge hielten, trotz mancher Vorurteile mit so „neumodischen“ Ideen. Authentische Geschichten über Menschen, die ins Erzgebirge gezogen sind oder auch schon immer hier leben, sich engagieren und das Erzgebirge voranbringen: Das ist seit jeher der Kern des Herzland Magazins.

Das Magazin Herzland ist ein wesentlicher Baustein innerhalb der Marketingaktivitäten des Regionalmanagements Erzgebirge. Ziel ist, Menschen für das Erzgebirge zu begeistern – hier in der Region zu halten oder (zurück) zu gewinnen. „Herzland“ beschreibt in authentischen Texten und Bildern, wie Menschen mit Macher-Mentalität, mit Ideen und neuen Denkweisen das Erzgebirge für sich als Lebensmittelpunkt gestalten. Das Magazin entsteht gemeinsam mit Textern und Fotografen der Region sowie einer Chemnitzer Kreativagentur. Seit Dezember 2017 erscheint das Magazin einmal jährlich in einer gedruckten Auflage von 10.000 Exemplaren sowie als Online-Leseheft unter www.erzgebirge-gedachtgemacht.de/herzland. Das Heft wird inner- und außerhalb der Region kostenfrei verbreitet.

Magazine können mit dem Online-Formular unter www.erzgebirge-gedachtgemacht.de/herzland oder einfach per E-Mail an kontakt@erzgebirge-gedachtgemacht.de (Einzelexemplare oder in Kartons á 25 Stück) bestellt werden.

Das Magazin Herzland wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes. Die Mitfinanzierung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz erfolgt auf der Grundlage des vom Deutschen Bundestag beschlossenen Haushaltes.

Themen und Termine im 1. Quartal 2025:

• JANUAR: „Effizienzsteigerung für kleine und mittelständische Unternehmen: So optimieren Sie Prozesse!“
  Referent: Jörg Härtel, IPlaCon GmbH  Veranstaltungs-LINK
• FEBRUAR: „Senken Sie Ihre Betriebskosten und modernisieren Sie Ihre Anlagentechnik für eine nachhaltige Zukunft!“
  Referent: Eiko Altmann, Engie Deutschland GmbH  Veranstaltungs-LINK
• MÄRZ: „Fachkräftesicherungslotse – Projektvorstellung“
  Referenten: Experten der IHK, ATB und Arbeit und Leben e.V.  Veranstaltungs-LINK

Die Veranstaltungen finden über die Plattform „Microsoft Teams“ statt. Eine vorherige Anmeldung ist erforderlich.

Anmeldungen sind per E-Mail an info@iga-aue.de oder über die Registrierungsseiten der jeweiligen Online-Seminare möglich.

Kontakt:
IGA Westerzgebirge
E-Mail: info@iga-aue.de
Website: https://www.iga-westerzgebirge.de

Nach einem Grußwort von Dr. Sebastian Lindner, Sächsische Staatskanzlei Dresden, wechselten sich spannende Praxisbeispiele zur Umsetzung von KI in den Unternehmungen ab. Besonderes Highlight waren die Demonstratoren der Firma Köstler, des Mittelstand Digital Zentrum Chemnitz sowie der fellendorf GmbH. Dadurch wurde KI nicht nur in Impulsvorträgen erläutert, sondern auch greifbar. 

Startklar! - Gründen / Wissen / Vernetzen.

An einem Tag haben Gründungswillige die Möglichkeit, sich persönlich vor Ort beraten zu lassen, spannende Workshops zu besuchen und sich in gemütlicher Atmosphäre zu vernetzen.
Das Format, welches gemeinsam mit Kommunen, Gründern, Kreativschaffenden und Unternehmen erarbeitet wurde, geht nun auf eine spannende Reise quer durch den Erzgebirgskreis.

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Gründen im ERZ

Das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH gab Tipps zu Rückkehr und Zuwanderung. Denn wer neu in eine Region zieht oder auch nach Jahren wiederkommt, benötigt nicht nur einen Job, sondern auch Unterstützung, um das Leben drumherum neu zu organisieren – von Hinweisen zu Wohnraum, Kitaplatz bis hin zu Vereinslandschaft.

Wer es heute verpasst hat in Aue-Bad Schlema dabei zu sein, findet unter www.fachkraefte-erzgebirge.de/messeunter anderemalle Unternehmen auf einen Blick, die mit einem Stand vertreten waren sowie wertvolle Tipps rund um den Zuzug ins Erzgebirge. Zudem gibt es am 28. Januar 2025 von 17 bis 19 Uhr unter der gleichen Webadresse ein digitales Welcome-Café. Dort können Interessierte individuell ihre Fragen rund um Leben und Arbeiten im Erzgebirge loswerden.

Wer sich für die Region interessiert, braucht mehr als nur einen Job. Gerade Menschen, die ins Erzgebirge nach langer Zeit zurückkehren oder gänzlich neu hier einen Lebensabschnitt starten wollen, benötigen oftmals ein Rundum-Lebenspaket. Dafür gibt das Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Tipps zu Rückkehr und Zuwanderung.

Die Veranstaltung wird zudem im digitalen Raum verlängert: Neben einem Marktplatz mit allen Unternehmenspräsentationen liefert das Welcome Center Erzgebirge wertvolle Tipps sowie ausführliche und individuell zugeschnittene Informationen für den (Neu-)Start.

Unter www.fachkraefte-erzgebirge.de/messe finden Besucher alle Informationen rund um die Veranstaltung, inklusive aller Aussteller. Für alle, die vor Ort nicht dabei sein können, gibt es am 28. Januar 2025 von 17 bis 19 Uhr unter der gleichen Webadresse ein digitales Welcome-Café. Dort können Interessierte individuell ihre Fragen rund um Leben und Arbeiten im Erzgebirge loswerden.

Die KARRIERE+JOB Messe Erzgebirge wird organisiert von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbHund mit Unterstützung der Fachkräfteallianz Erzgebirge.

Demografie-Labor Ostdeutschland
Dass der Osten Deutschlands seit langem als Demografie-Labor der Bundesrepublik bezeichnet wird, hat verschiedene Ursachen. Insbesondere die Abwanderung junger Menschen ab 1989 in die westlichen Bundesländer trug dazu bei, dass sich die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte in den folgenden Jahrzehnten deutlich verringerte und das Durchschnittsalter der Bevölkerung anstieg. Die Abwanderung zum damaligen Zeitpunkt war verständlich, denn die Wirtschaft hatte sich quasi über Nacht aufgelöst. Arbeitsstellen wurden zur Mangelware. Die wirtschaftliche Lage erholte sich zwar langsam, kann jedoch bis heute kein vergleichbares Bruttoinlandsprodukt (BIP) aufweisen wie westliche Bundesländer. So lag das BIP je Erwerbstätigem 2022 im Erzgebirgskreis wie auch damit einhergehend der Medianlohn knapp 30 Prozent unter dem deutschen Durchschnitt - ein weiterer Grund für dauerhafte Abwanderung.

Stadt vs. Land
Ein weiteres Phänomen im Hinblick auf das Fachkräfteangebot ist die Divergenz zwischen sogenannten ländlichen Räumen und Metropolen. Ein breiteres Angebot an Kultur, Mobilität, Dienstleistungen, Technologien, Bildung und Communitys zieht sowohl verstärkt Abiturienten als auch Zuwanderer in größere Städte. Damit potenziert sich quasi die Herausforderung der Fachkräftesicherung in Regionen wie dem Erzgebirgskreis, der stellvertretend für viele Landkreise in Ost- wie Westdeutschland steht. Denn viele Probleme zwischen beiden Landesteilen sind inzwischen identisch. Der Anteil nicht besetzter Stellen ist nahezu gleich, die Liste der Engpassberufe im Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitsbereich sowie in Bau-, Metall- und Elektro- IT-Berufen ähnlich.

Was also tun, wenn die Beschäftigungsquote von Frauen und Älteren schon überdurchschnittlich, die Arbeitslosenquote die niedrigste im Bundesland ist und internationale Fachkräfte durch eine mediale Berichterstattung abgeschreckt werden, die die Einwohner als fremdenfeindlich abstempelt? Und wenn gleichzeitig der Bedarf der Wirtschaft an gut ausgebildeten Fachkräften an diesem Industriestandort, der viele Hidden Champions beherbergt, wächst?

Wirtschaft gemeinsam fördern
Die Antwort liegt im Zusammenspiel vonKooperation, kundenorientierten Angeboten, Marketing und Fördermittelakquise, der im Erzgebirgskreis durch die landkreiseigene Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH (WFE) strategisch gut bespielt wird. Das dank seiner Gesellschafterstruktur flexibel agierende Unternehmen versteht sich als persönlicher und kompetenter Ansprechpartner zu allen Themen der Wirtschaft im Erzgebirge für Unternehmen, Kommunen, Gesellschaft, Wissenschaft und Politik. Die WFE hat ihre Services auf die kleingliedrige Wirtschaftsstruktur der Region angepasst, die vorrangig im verarbeitenden Gewerbe angesiedelt ist.

Erfolgreiche Kooperationen aufzubauen ist ein Langzeitprojekt, denn sie basieren auf dem gegenseitigen Vertrauen von Menschen sowohl auf der Ebene der Entscheidungsträger als auch der Partner, die operativ in übergreifenden Projekten zusammenarbeiten. Im Landkreis koordiniert die WFE die Fachkräfteallianz Erzgebirge, in der unter anderem Vertreter der Agentur für Arbeit, der IHK, Kreishandwerkerschaft, aber auch der mitgliederstärkste Gewerbeverein, das Landesamt für Schule und Bildung, die Liga der Freien Wohlfahrtspflege oder der DGB mitwirken. Dabei spielt der individuelle Absender von Maßnahmen der Fachkräftesicherung eine untergeordnete Rolle, damit man sich nicht in Kompetenzrangeleien verliert – wichtig ist die Arbeit der Allianz an sich.

Aber nicht nur die Akteure mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen und Möglichkeiten spielen im Bereich der Kooperation eine wichtige Rolle, sondern vor allem auch die direkte Nähe zur Wirtschaft. In einer Region, in der 86 Prozent der 15.000 Unternehmen weniger als 10 Mitarbeiter aufweist, stellt das eine besondere Herausforderung dar. Projekte wie CSRnetERZ, die Corporate Social Responsibility in den Mittelpunkt stellen und Unternehmen größen- und branchenübergreifend zusammenbringen, eine Studie zur Fachkräftesicherung in Klein- und Kleinstunternehmen, ein Arbeitskreis Schule-Wirtschaft oder die Etablierung eines Wirtschaftsbeirates sind Bausteine, um Unternehmen auf Augenhöhe zu begegnen sowie gute Kontakte aufzubauen, zu pflegen und Bedarfe zu ermitteln.

Aus diesen Kooperationsbausteinen entstehen kundenorientierte Angebote entlang der gesamten Prozesskette der Fachkräftesicherung. Angebote wie Ausbildungsmesse, Studienmesse, Woche der offenen Unternehmen, Berufe im Test, die Fokussierung auf duale Ausbildungswege oder eine „Wertzeugkiste“ für Abiturienten sind Maßnahmen, welche die Nachwuchsfindung aktiv unterstützen. Zum Finden von Fachkräften ist das regionale Fachkräfteportal Erzgebirge. Die Onlineplattform wurde 2008 ins Leben gerufen und kontinuierlich weiterentwickelt – zuletzt in 2024 mit dem Fokus auf ein besseres Matching zwischen Bewerbern und Unternehmen. Der Jobmanager im Hintergrund der Plattform gibt auch kleineren Unternehmen ohne eigene Personalabteilung ein starkes Tool für deren Bewerberprozess an die Hand. Darüber hinaus sorgt eine Karriere+Jobmesse in den Weihnachtsferien für persönliche Kontakte zum neuen Arbeitgeber. Neu entwickelt ist darüber hinaus eine Plattform zur Listung von Recruitern, um Mitarbeitende im Ausland zu finden. Um Talente zu integrieren bietet das Welcome Center Erzgebirge umfangreiche Beratungsleistungen zum Ankommen, Arbeiten und Leben in der Region.

All diese Angebote bedürfen eines aufeinander abgestimmten und durchdachten Marketings. Mittels Content-Marketing-Strategie werden authentisch-emotionale Inhalte insbesondere über Onlinemarketing ausgespielt, um die Region als progressive Provinz zu positionieren und auf die Dienstleistungsangebote zu verweisen. Kampagnen in Metropolen wie Berlin oder Köln führen zu steigenden Beratungsanfragen im Welcome Center. Wichtig ist dabei jedoch, nicht nur potenzielle Rückkehrer und Zuwanderer als Zielgruppe anzusprechen, sondern auch die Menschen in der Region mitzunehmen. Die cross-mediale Fachkräfteansprache wird in der Region mit analogen Medien, wie dem Magazin Herzland ergänzt, das zur Karriere+Jobmesse erscheint.

Viele dieser Angebote sind jedoch sehr personalintensiv, so dass die daraus entstehenden Kosten nicht vollständig auf Unternehmen verlagert werden können. Ein wichtiger Erfolgsbaustein ist damit die Verfügbarkeit passender Fördermittel. Der Freistaat Sachsen unterstützt seit 2016 über die Fachkräfterichtlinie Projekte, die Lösungsansätze für den Fachkräftemangel entwickeln. Darüber hinaus akquiriert die WFE erfolgreich Fördermittel für strukturschwache Regionen aus der Gemeinschaftsaufgabe „Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur“ (GRW), der Förderrichtlinie Regionalentwicklung (FR-Regio) oder Mittel der EU zur europäischen territorialen Zusammenarbeit, die sich aus der Grenznähe zu Tschechien anbietet, für Maßnahmen der Fachkräftesicherung.

Integration in den Arbeitsmarkt bringt Chancen als auch Herausforderungen gleichermaßen mit sich. Lena Hartmann, Mitarbeiterin im Bildungsbereich beim Pflegedienstleister Dr. Willmar Schwabe, betonte: „Wir brauchen in erster Linie Menschen mit Herz. Dennoch ist in der Pflege die Kommunikation das A und O, denn gerade Menschen in veränderten Lebenssituationen brauchen Beistand. Ich hatte heute ein, zwei Gespräche, wo das in die richtige Richtung gehen könnte. Die Resonanz generell ist groß auf diese Veranstaltung und auch das Bedürfnis der Besucher, etwas zu tun, eine sinnhafte Arbeit zu haben. Gut ist es, über ein Praktikum zu testen, ob es für beide Seiten passt.“

Integration in den Arbeitsmarkt funktioniert im Erzgebirge in einem partnerschaftlichen Netzwerk u.a. aus Agentur für Arbeit Annaberg-Buchholz, Jobcenter Erzgebirgskreis, IHK Chemnitz Regionalkammer Erzgebirge und dem Welcome Center Erzgebirge der Wirtschaftsförderung Erzgebirge. Nadja Schrödter, Personalleiterin bei der RVE Regionalverkehr Erzgebirge GmbH weiß das zu schätzen: „Jobkontakt ist ein gutes Format neben vielen weiteren wie den Ausbildungsmessen oder individuellen Kontakten zur Arbeitsagentur, um Mitarbeiter oder Auszubildende zu finden. Wir haben auch das Coaching des Welcome Center Erzgebirge gern genutzt, um künftig Integration besser zu begleiten. Viele gute Bausteine ergeben das große Ganze, um Fachkräfte zu rekrutieren.“

„Wir riefen Arbeitskräfte, und es kamen Menschen." Das bekannte Zitat des Schriftstellers Max Frisch fasst die gesamtgesellschaftliche Aufgabe zusammen: Damals wie heute hört die Integration von Menschen nicht mit dem täglichen Erfüllen eines Arbeitsvertrags auf. Vielmehr bringen Menschen mit einer Migrationsgeschichte ihre vielschichtigen Lebenswelten in das Erzgebirge mit. Beim Metalloberflächenbeschichter Gazima GmbH hat man diesbezüglich bereits Erfahrungen: „Aktuell sind bei uns Menschen mit sechs unterschiedlichen Nationalitäten beschäftigt – da muss es vor allem menschlich untereinander passen. Dazu muss immer wieder gegenseitiges Verständnis bei allen Mitarbeitenden geschaffen werden. Ich sage immer: Wir als Firma sind die Schweiz. Wir sind neutraler Boden. Alle, die bei uns sind, sind es aus dem gleichen Grund da: Alle wollen arbeiten und sich einbringen“, unterstreicht Maxi Kupfer, verantwortliche für Öffentlichkeitsarbeit.

Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH lädt jährlich die Wegewarte ein, um Informationen zu vermitteln und einen Raum für fachlichen und persönlichen Austausch zu geben. Dieses Jahr fanden die drei Veranstaltungen, die durch das Programm simul+kreativ finanziell unterstützt wurden, am 06.11. (Annaberg-B.), 12.11. (Marienberg) und 14.11. (Aue-Bad Schlema) statt. Insgesamt nahmen 109 Wegewartinnen und Wegewarte sowie Vertreter aus Kommunen, Erzgebirgsvereinen, den Forstbezirken und den LEADER-Regionen an den Wegewarttreffen teil. Erfreulicherweise konnten wir zu den Informationsveranstaltungen 19 neue Wegewartinnen und Wegewarte sowie zwei Interessentinnen begrüßen.

Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH informierte über die Beschilderung der Wanderwege und neue digitale Tools, die mit Unterstützung des Programms simul+kreativ des Sächs. Staatsministeriums für Regionalentwicklung und des Sächs. Landeskuratoriums Ländlicher Raum e. V. umgesetzt wurden. Der Tourismusverband Erzgebirge e. V. stellte als langjähriger Partner der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH zudem seine Marketingaktivitäten für 2024 vor und gab einen Ausblick auf das Jahr 2025.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit im Dienst unserer schönen Erzgebirgsregion.

Landrat Rico Anton und der ehemalige Hauptgeschäftsführer der IHK Chemnitz, Hans-Joachim Wunderlich, ließen es sich nicht nehmen, persönliche Gruß- und Dankesworte zu überbringen. Der amtierende Regionalkammerpräsident André Lang, Jana Dost, Geschäftsführerin der Regionalkammer Erzgebirge, Max Jankowsky, Präsident der IHK Chemnitz und Christoph Neuberg, Hauptgeschäftsführer der IHK Chemnitz, überbrachten ebenfalls ihre Dankesworte.

Gert Bauer legte im Frühjahr sein Amt aus familiären Gründen nieder. Zu seinem Nachfolger wählte die Regionalversammlung Erzgebirge im Juni André Lang, Geschäftsführer der Norafin Industries (Germany) GmbH in Mildenau. Er ist seit 2017 gewählter Vertreter der gewerblichen Wirtschaft in der Regionalversammlung Erzgebirge der IHK Chemnitz. Zudem vertritt er seine Branche und seine Heimatregion in zahlreichen Gremien wie dem Wirtschaftsbeirat Erzgebirge, dem Industrie- und Innovationsausschuss der IHK Chemnitz, dem Vorstand des Verbandes der Nord-Ostdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie e.V.

Die gebündelte mediale Präsenz, das professionelle Storytelling und die zahlreichen Marketinginitiativen des Regionalmanagements haben in den letzten Jahren beachtliche Erfolge erzielt und viele Kommunen in und außerhalb des Erzgebirgskreises eingebunden.

Mit dem Beitritt Freibergs wird das Regionalmanagement Erzgebirge um einen wichtigen Wissenschaftsstandort reicher, der den Technologietransfer und die wirtschaftliche Attraktivität der Region fördern kann. Der Sprecher des Regionalmanagements Erzgebirge, Landrat Rico Anton: „Unsere gemeinsame Initiative zum Regional- und Standortmarketing erfährt mit dem Beitritt der Stadt Freiberg eine große Bereicherung. Als Universitätsstandort mit der direkten Anbindung an die TU Bergakademie wird es sicher gelingen, den Austausch zwischen Wissenschaft und Wirtschaft noch stärker zu untersetzen. Auch die bereits bestehenden Innovationsprojekte in der Region, wie z. B. SmartERZ – Smart Composites Erzgebirge oder der Smart Rail Connectivity Campus, profitieren davon und treiben dieses bedeutende Thema weiter voran.“

Die Kooperation ermöglicht es beiden Seiten, das jeweilige Potenzial noch besser auszuschöpfen und das Erzgebirge als starke und vernetzte Region zukunftsorientiert zu positionieren.

Hintergrund:

Das Regionalmanagement Erzgebirge ist eine Initiative des Erzgebirgskreises und der nun zwölf größten Städte des Erzgebirges. Durch ein aktives Regional- und Standortmarketing unter der Marke »Erzgebirge – Gedacht. Gemacht.« soll das Erzgebirge als progressive Provinz in Deutschland bekannt gemacht werden.

Wichtigstes administratives Gremium des Regionalmanagements Erzgebirge ist der Regionalkonvent Erzgebirge, der sich aus dem Landrat des Erzgebirgskreises, den Oberbürgermeistern und Bürgermeistern der Partnerkommunen, einem Wirtschaftsvertreter und Vertretern des SMWA, SMI sowie dem Planungsverband Region Chemnitz zusammensetzt. Der Regionalkonvent beschließt über die Höhe und grundsätzliche Verwendung der finanziellen Mittel des Regionalmanagements sowie über alle Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung.

Sprecher des Regionalmanagements Erzgebirge ist der Landrat Rico Anton. Die Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH ist mit der Projektsteuerung beauftragt.

Der Verein Jugendblasorchester der Stadt Thum/Erzgeb. e.V., dessen Wurzeln ins Jahr 1961 zurückreichen und der im Frühjahr 1990 gegründet wurde, zählt heute 450 Mitglieder und umfasst vier Orchester – davon zwei Nachwuchsorchester. Besonders die Bläserphilharmonie Thum, das sinfonische Hauptensemble, hat durch zahlreiche internationale Konzertreisen und Wettbewerbserfolge überregionale Bekanntheit erlangt. Auch Brass94 begeistert mit moderner Unterhaltungsmusik und pflegt, wie der gesamte Verein, enge internationale Kontakte – so auch mit Konzertreisen nach Südafrika, China oder Anfang 2025 Brasilien.

Mit der Ernennung wächst die Liste der Botschafter des Erzgebirges auf insgesamt 142 Vertreter aus Kultur, Wirtschaft, Politik und Sport, die das Motto „Glück auf, Botschafter des Erzgebirges“ seit 2010 aktiv leben. Der Verein trägt so nicht nur musikalisch zur kulturellen Vielfalt der Region bei, sondern setzt sich auch für die Förderung junger Talente ein und stärkt die Bindung der Menschen an ihre Heimat.

Leben und arbeiten in einer Region sind zwei Aspekte, die untrennbar miteinander verbunden sind. Es geht um das Gesamtpaket, das stimmen muss, um in einer neuen Heimat glücklich zu werden. Dazu auf einer Internetseite gebündelt Fakten, Tipps und Angebote auf einen Blick zu erhalten, macht vieles leichter und ist einer von vielen Schritten für eine gelebte Willkommenskultur. „Meiner Meinung nach ist es außergewöhnlich, dass es im Erzgebirge eine Institution dieser Art gibt. Wenn ich es als persönliches Beispiel nehme, würde ich ohne diese tolle Arbeit derzeit nicht in der Region leben. Vor allem, weil die Region für Ausländer nicht sehr bekannt ist und man in Deutschland auf Nachfragen nicht viele positive Kommentare erhält, da diese leider mit der politischen Stimmung der Bevölkerung verknüpft sind“, betont Enrique Lorenzo, der ursprünglich aus Teneriffa ins Erzgebirge zog und nun bei der Firma Gantner Instruments in Zwönitz arbeitet.

Die gemeinsame Dachmarke Erzgebirge steht dafür, um in einer Einheitlichkeit die Stärken des Erzgebirges nach außen zu tragen. Die Etablierung der Marke mit ihren fünf Kernwerten - verwurzelt, ursprünglich, zupackend, belebend und unverstellt - war im Jahr 2021 ein bewusster Schritt hin zu mehr Zusammenhalt und Strahlkraft für die Region. Das Botschaftermarketing wiederum ist längst fester Bestandteil der Standortkampagne. Jährlich werden neue Botschafter aus Wirtschaft, Politik, Kultur oder Sport für ihr außergewöhnliches Engagement und herausragende Leistungen ernannt, die stellvertretend für viele die Entwicklung des Erzgebirges als Wirtschaftsstandort und lebenswerte Region vorantreiben. Markenpartner und Botschafter stehen foglich alle gemeinsam für das hohe Potential und die Stärken der Region Erzgebirge.So macht es Sinn, alle an einen Tisch zu bringen. Und manche der Gäste zum ersten gemeinsamen Treffen kamen bereits in einer „Doppelfunktion“, da sie als Botschafter aktiv sind und sich selbstverständlich für eine Markenpartnetrschaft entschieden haben. So wie der Geschäftsführer der MEYER Drehtechnik GmbH, Jörn Meyer, dem als Botschafter und Markenpartner das Erzgebirge besonders am Herzen liegt: „Mein Bruder und ich sind bereits vor zwölf Jahren zu Botschaftern ernannt wurden. Mittlerweile sind wir mit unserer Firma auch Dachmarkenpartner. Uns ist es einfach wichtig für das Erzgebirge da zu sein, so können wir auch über die Region hinaus das Erzgebirge bekannter machen.“

Das Treffen gilt als wichtiger Austausch für die Zukunft des Erzgebirges. Themen wie nachhaltige Innovation und regionale Markenstärkung sind dabei von zentraler Bedeutung – im Interesse einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Entwicklung der Region.

Der Standort Flughafen Chemnitz/Jahnsdorf selbst steht für den Fortschritt der Region: Der Verkehrslandeplatz plant mit Investoren den Bau einer Photovoltaikanlage. So zeigen die Partner gemeinsam, wie Nachhaltigkeit und moderne Technologie in der Luftfahrt Hand in Hand gehen können. Geschäftsführer Robert Rahnfeld treibt das Projekt mit Leidenschaft voran, um den Landeplatz als Vorreiter klimaneutraler Luftfahrt zu etablieren.

Im Erzgebirge beteiligen sich 54 Unternehmen mit insgesamt 200 Führungen an der diesjährigen Spätschicht, darunter sechs neue Partner. Von A wie ABUS Pfaffenhain bis W wie WESOBA Werkzeug -und Sondermaschinenbau GmbH, von Automatisierungstechnik über die Verarbeitung von Papier, Kunststoff und Metall – die Spannbreite ist immens. Mit dabei ist auch wieder die Firma Ahlstom Germany GmbH aus Bärenstein, die im vergangenen Jahr zum ersten Mal teilnahm. „Wir haben das erste Mal teilgenommen und sind zufrieden mit der Resonanz und der Organisation. Das positive Feedback der Teilnehmer motivierte uns, wieder über eine Teilnahme nachzudenken“, so die Firmenleitung.

Die Spätschicht bietet Arbeitgebern und Jobsuchenden beste Chancen, sich gegenseitig kennen zu lernen. Durch die Vielfalt der teilnehmenden Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen haben Neugierige die Möglichkeit, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.

Seit Jahren ist die Kooperationsbörse ein fester Termin im Kalender von Zulieferern, Kunden und Netzwerken aus dem Erzgebirge und weit darüber hinaus. In diesem Jahr findet die Veranstaltung von 10:00 bis 15:00 Uhr in der Stadthalle Marienberg statt. Hier treffen sich 45 Aussteller, die die gesamte Zulieferkette abdecken – von Sondermaschinenbauern über Galvaniseure sowie Zerspanungsbetriebe bis hin zu Verpackungsproduzenten. Aufgrund der räumlichen Kapazitäten der Stadthalle ist die Zahl der Aussteller in diesem Jahr reduziert. Dennoch ist die Nachfrage so hoch wie in den Vorjahren. Denn in Zeiten fragiler globaler Lieferketten und steigender Kosten gewinnen regionale Kooperationen noch mehr Bedeutung. Gerade für die kleinen und mittleren Unternehmen im Erzgebirge bietet die Börse eine Plattform, um sich über Branchen- und Landesgrenzen hinweg zu vernetzen.

Sächsisch-Tschechischer Austausch als Highlight 2024

Ein besonderes Highlight der diesjährigen Veranstaltung ist das erstmals stattfindende Sächsisch-Tschechische Netzwerktreffen für Zulieferer, das im Rahmen des EU-Projektes „Glokalisierung“ organisiert wird. Diese neue branchenübergreifende Kooperation bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, grenzüberschreitende Partnerschaften zu knüpfen und neue Geschäftspotenziale zu erschließen.
https://www.standort-sachsen.de/e1787

InnovERZhub: Online-Plattform für ganzjährige Kooperationen

Neben der jährlich stattfindenden Kooperationsbörse haben die Unternehmen das ganze Jahr über die Möglichkeit zur Kooperation. Der InnovERZhub bietet als Online-Marktplatz eine Plattform für Austausch, Vernetzung und Kooperationen. Er unterstützt aktiv die Zusammenarbeit zwischen der Wirtschaft und Wissenschaft in der Region und fungiert als dynamischer Impulsgeber für die Entwicklung neuer Synergien. Interessierte Unternehmen können den InnovERZhub ganz einfach unter www.innoverz.de nutzen und sich als Partner listen lassen. So können sie auf simplen Weg ihre Netzwerke zu erweitern und neue Partnerschaften knüpfen.

Begleitheft und weitere Informationen

Als informative Ergänzung zur Kooperationsbörse erscheint die vierte Ausgabe des Magazins „hERZwerk“. Das Wirtschaftsmagazin berichtet über die Entwicklung der regionalen Wirtschaft und enthält auch das Ausstellerverzeichnis der Kooperationsbörse. Es kann sowohl vor Ort als Begleitheft erworben als auch online durchgeblättert werden: www.wfe-erzgebirge.de/angebote-projekte/herzwerk.

Organisiert wird die Kooperationsbörse von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und dem Erzgebirgskreis in Zusammenarbeit mit der IHK Chemnitz Regionalkammer Erzgebirge.

Weitere Informationen: www.wfe-erzgebirge.de/koop

Chomutov im Juni: Der Austausch startete mit einem Treffen der Heinrich-von-Trebra Oberschule und der Základní škola Hornická Chomutov. Spielerisches Kennenlernen, Besuche im Rathaus und des Zoo-Chomutov, sportliche Aktivitäten und ein Vokabelaustausch brachten die Gruppen näher zusammen. Diese Tage zeigten, wie schnell Barrieren fallen können.

Annaberg-Buchholz im September: Das EGE-Gymnasium und das Gymnázium Chomutov trafen sich im Gymnasium Annaberg-Buchholz. Es gab eine Exkursion zu Oberwiesenthaler Unternehmen wie der Elldus Resort GmbH und der SDG Sächsische Dampfeisenbahngesellschaft mbH. Nach einem unterhaltsamen Nachmittag mit Bowling und einem Aquariumsbesuch entstand am zweiten Tag der Leitgedanke „Mein Nachbar – so wie du und ich“. Eine Idee, die über Sprachunterschiede hinweg verband.

Das Treffen zwischen EGE-Oberschule und Základní škola Jirkov fand ebenfalls im September in Stadt Annaberg-Buchholz statt. Neben Unternehmensführungen bei NorafinIndustries (Germany)und DOLL TimTech GmbH, einer Stadtrallye und einem geselligen Lagerfeuer wurde die Verbindung bei einer Wanderung durch das Erzgebirge vertieft.

Žatec im Oktober: Das BSZ Annaberg-Buchholz und die SOA Žatec trafen sich in Žatec. Auf Kennenlernen und Projektarbeit folgte ein Besuch der Hopfenproduktion und des Hopfenmuseums. Ein Abend voller Gesang und der zweite Tag im Wissenschaftszentrum Žatec rundeten das Treffen ab.

Fazit: Sprachbarrieren spielten keine Rolle, wenn gemeinsame Ziele im Fokus standen. Der Austausch motivierte dazu, weiter an Ideen zu arbeiten, Horizonte zu erweitern und Freundschaften zu vertiefen. Ein großes Dankeschön an alle Beteiligten! Das war erst der Anfang – wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Treffen! Ahoj und bis bald!

Die Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH (WFE), Dr. Peggy Kreller, weiß um die Wichtigkeit eines qualitativ hochwertigen Wanderwegenetzes für die Region Erzgebirge. Schließlich übt das Unternehmen im Auftrag des Landkreises die Aufgaben eines Kreiswegewartes aus. „Die WFE unterstützt die Wegewarte bei der Umsetzung der Richtlinien, die es zur Kennzeichnung der Wege gibt, um so eine durchgängige Qualität über Ortsgrenzen hinweg zu erhalten. Aber ganz ehrlich: Ohne das engagierte Engagement der Wegewarte würden viele Wanderwege nicht existieren. Zudem sind diese beiden Lehrpfade auch Teil der Bergbaulandschaften Pöhlberg und Buchholz, die wesentliche Bestandteile unserer UNESCO Welterberegion und schon deshalb von enormer Wichtigkeit für das Erzgebirge sind.“

Auf 4.500 km spannt sich im Erzgebirgskreis das Wanderwegenetz. 158 Wanderwegewarte engagieren sich in der Region, um die hohe Qualität der Wege, vor allem bezüglich Beschilderung und Schutzhütten, zu erhalten. Dazu laufen die Wegewarte regelmäßig mit Kontrollblick ihr festgestecktes Revier ab. Es ist ein Ehrenamt, das der Gemeinschaft dient. Für Jens Habermann ist sein Amt als Wanderwegewart eine Herzensangelegenheit, für die er auch gern privat Verantwortung übernimmt. Er arbeitet seit einigen Jahren bei der WFE als Projektmanager für Touristische Infrastruktur und kennt sich mit der Beschilderung von Wanderwegen und Radrouten auch beruflich aus. Und er schätzt seit Jahren die unermüdliche Arbeit der Wegewarte, die auch auf Nachwuchs angewiesen sind. Da Jens Habermann privat selbst voller Leidenschaft in der Natur unterwegs ist, hat er einen Blick für die Dinge, die am Wegesrand wichtig sind.

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Die verbesserte Benutzeroberfläche sorgt für eine intuitive und flüssige Bedienung, insbesondere auf dem Smartphone. Auch die Suchfunktion wurde weiter optimiert, damit passende Stellenangebote noch schneller und zielgerichteter gefunden werden. Darüber hinaus können sich die Nutzer regelmäßig maßgeschneiderte Jobvorschläge zuschicken lassen, die genau zu ihrem Profil passen. Unternehmen profitieren von zusätzlichen Tools wie der Angabe von Benefits, dem Upload von Unternehmensfotos und gezielten Tipps zur Gestaltung optimaler Stellenanzeigen. Und auch international erweitert das Portal seine Reichweite: Mit englischen und tschechischen Landing-Pages, die zukünftig umfangreicher ausgebaut werden, können Unternehmen ihre Stellenanzeigen einem breiteren Publikum zugänglich machen.

Mit fast 2.000 Inseraten von über 500 Unternehmen, darunter über 1.500 Jobs und mehr als 300 Ausbildungsstellen, ist das Fachkräfteportal Erzgebirge ein unverzichtbarer Teil der regionalen Fachkräftesicherung. Zudem wird die Rubrik Unternehmensnachfolge verstärkt genutzt. Der deutschlandweite Erfolg spiegelt sich auch im Jobbörsencheck 2023 und 2024 wider: Platz 1 bei der Weiterempfehlungsbereitschaft und Platz 3 bei der Zufriedenheit der Arbeitgeber sprechen für die hohe Qualität des Portals.

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes und ist ein Projekt der Fachkräfteallianz Erzgebirge.

Der Geschäftsbereich Berufs- und Studienorientierung der Wirtschaftsförderung Erzgebirge wird unter anderem den Arbeitskreis SCHULEWIRTSCHAFT vorstellen. Das Netzwerk aus Vertretern von Unternehmen, Schulen, Behörden und Verbänden engagiert sich zum großen Teil ehrenamtlich für eine erfolgreiche, partnerschaftliche Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft in der Erzgebirgsregion. Zudem soll es einen Blick in das Projekt Karriere Dual geben. Das Projekt zielt darauf ab, den Schülern in den Gymnasien die beruflichen Perspektiven im Erzgebirge aufzuzeigen, dabei die Vielfältigkeit regionaler Unternehmen zu präsentieren und die stark vertretenen Branchen in der Region vorzustellen.

Der Nachmittag steht im Zeichen des „Markts der Möglichkeiten“, der im nagelneuen Makerhub des Buntspeichers durchgeführt wird. Hier werden regionale M(itm)acherangebote außerschulischer Lernorte sowie die Berufs- und Studiermöglichkeiten der Region vorgestellt. Einen besonderen Fokus bekommen diese durch die Europäische Kulturhauptstadt 2025 initiierte Kampagne rund um die Makerhubs der Region. An den Marktständen werden konkrete Angebote für Schulen und beratende Lehrkräfte zu MINT oder Kreativthemen angeboten.

Teilnahmeaufruf für KMUs, Organisationen und Kreativschaffende 
Das Projekt richtet sich insbesondere an zwei Zielgruppen: Zum einen an KMUs und Organisationen, die ihre digitalen Kompetenzen ausbauen wollen, jedoch vor praktischen Herausforderungen stehen. Zum anderen an Kreativschaffende, die bereit sind, ihre Expertise in interdisziplinäre Teams einzubringen und Unternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen. 
„Wir suchen kreative Köpfe und innovative Unternehmen sowie Organisationen im Erzgebirge, die bereit sind, ihre Probleme aktiv zu formulieren und Ideen auf einem für sie lösungsorientiertem Weg zu entwickeln und so als Vorreiter für die Region zu stehen.“ , sagt Peggy Rösner Netzwerkagentin für das Projekt Cross Innovation made in Saxony im Erzgebirge. „Durch die cross-sektorale Zusammenarbeit entstehen nicht nur innovative Lösungen, sondern auch langfristige Partnerschaften. Die Region profitiert also nicht nur gesteigerter Wettbewerbsfähigkeit sondern auch von neuen Herangehensweisen an Probleme.“ erklärt Anne Krauß Projektmitarbeiterin für das Kreative Erzgebirge.

Die Teilnehmenden profitieren unter anderem von:

•    Wissenszuwachs im Bereich Digitalisierung und konkreten Anwendungen
•    Mitgestaltung einer zukunftsfähigen, innovativ-lebenswerten Region
•    Prototypischen digitalen Lösungen für spezifische Herausforderungen
•    Individueller Begleitung und moderierten Veranstaltungen
•    Zugang zu Netzwerken und Austausch zu aktuellen Trends und Themen
•    Einem Budget zur Umsetzung der entwickelten Ideen
•    Unterstützung durch erfahrene Netzwerkagenten der Regionalverbände

Über das Projekt CROSS INNOVATION MADE IN SAXONY I  
Das Pilotprojekt „Cross Innovation Made in Saxony“, welches in Kooperation vier sächsischer Kreativwirtschaftsverbände (Kreatives Erzgebirge, Kreatives Chemnitz, Kreatives Leipzig & Wir gestalten Dresden) erprobt verschiedene Formate und Methoden in Form von Veranstaltungen oder Workshops, wie die über 80.000 Kreativschaffenden im Freistaat Sachsen zu Innovationstreibenden anderer Branchen werden können. Im Ergebnis dieser Prozesse steht Cross-Innovation als wirtschaftliche Schlüsselkompetenz. 

Regionale Herausforderungen bestehen darin, dass Unternehmen moderne Marketing- und Rekrutierungsstrategien nutzen müssen, um nachhaltig ihren wirtschaftlichen Erfolg abzusichern. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen haben die Wirkungsfähigkeit von Gamification und eSports bisher noch nicht ausreichend identifiziert und ausgeschöpft. Das Projekt setzt daher auf Sensibilisierungsmaßnahmen, Wissenstransfer, Netzwerkveranstaltungen und den Aufbau von Partnerschaften in der Wirtschaft. Die Laufzeit des Projekts beträgt zwei Jahre.

KMU gesucht – Innovative Methoden für Fachkräftesicherung und Mitarbeiterzufriedenheit nutzen

Kleine und mittelständische Unternehmen, insbesondere, aber nicht ausschließlich im Landkreis Zwickau haben die Chance, sich aktiv am Forschungsprojekt „Wandel durch Gamification und e-Sports” zu beteiligen. Im Rahmen ihrer Teilnahme erfahren die Unternehmen, wie sie Gamification-Elemente geschickt als Ansatz zur Überwindung des Fachkräftemangels oder zur Etablierung von eSports-Teams als Chance für Employer Branding einsetzen können. Details zu innovativen Methoden der Fachkräftesicherung sowie Handlungsempfehlungen zur Umsetzung werden übermittelt. Im Speziellen ermöglicht die kostenlose Projektteilnahme den KMU Einblicke in verschiedene Gamification-Ansätze im Personalwesen und im Employer Branding sowie Beratung zu Möglichkeiten des Einsatzes. In Abhängigkeit der unterschiedlichen Ausgangssituationen findet eine individuelle Betreuung der Unternehmen statt. 

Bewerbung und Ansprechpartner

Bei Interesse an einer Projektteilnahme können KMU direkt an die Projektleiterin FrauV.-Prof. Dr. rer. pol. Manuela Sachse herantreten. Alle interessierten KMU erhalten dann die Einladung zu einem gemeinsamen get together zur Vorstellung des Projektablaufes und ersten Diskussionen aktueller Ansätze im November im ubineum in Zwickau.

V.-Prof. Dr. Manuela Sachse

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Westsächsische Hochschule Zwickau

Telefon: +49 375 536 3315

E-Mail: manuela.sachse@fh-zwickau.de

... zur PM der WHZ

• 7. September 2024 in Annaberg-Buchholz, Silberlandhalle
• 21. September 2024 in Aue-Bad Schlema, Dreifeldsporthalle des BSZ Erdmann Kircheis
• 26. Oktober 2024 in Marienberg, Sporthalle am Goldkindstein
• 9. November 2024 in Stollberg, Dreifeldsporthalle des Carl-von-Bach Gymnasiums

Bewährtes Konzept zieht Unternehmen aller Branchen

Mehr als 100 Unternehmen, Institutionen und Bildungseinrichtungen aus verschiedenen Branchen – von verarbeitendem Gewerbe über Sozial- und Gesundheitswesen bis hin zu Verwaltung und Handel – präsentieren sich auf der Messe. Die duale Ausbildung steht dabei im Mittelpunkt, ergänzt durch interessante Studienangebote, um sowohl Oberschüler als auch Gymnasiasten gezielt anzusprechen. „Trotz der aktuell für viele Unternehmen schwierigen Situation, war die Messe an allen Standorten schnell ausgebucht. Es zeigt sich immer wieder: Unternehmen, die einmal da waren, kommen auch erneut. Die Unternehmen setzen auf den Nachwuchs und denken in die Zukunft“, so Cindy Britsche, Geschäftsbereichsleiterin Berufs- und Studienorientierung bei der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH.

Eine Messe – viele Möglichkeiten

An den Messetagen, jeweils von 10:00 bis 15:00 Uhr, haben Jugendliche und ihre Familien die Möglichkeit, in direkten Austausch mit Personalverantwortlichen und Auszubildenden zu treten. Sie erhalten wertvolle Informationen rund um das Thema Ausbildung und Karriere im Erzgebirge. Zudem gibt es an vielen Ständen Mitmachaktionen, so dass Berufe zum Teil praktisch erlebbar werden. Empfohlen wird, die Messe bereits ab der 7. Klasse zu besuchen. Denn je früher sich junge Menschen über Berufschancen und Praktika informieren, desto fundierter können sie Entscheidungen für ihre berufliche Zukunft treffen.

Individuelle Vorbereitung leicht gemacht

Damit sich die Besucher optimal auf ihren Messebesuch vorbereiten können, werden rechtzeitig vor den Terminen Ausstellerhefte an den Schulen verteilt. Diese enthalten wertvolle Tipps und Anregungen zur individuellen Planung des Messebesuchs sowie eine Übersicht aller teilnehmenden Aussteller.

„Als ausgeschiedener Geschäftsführer habe ich heute die Funktion des Überraschens. Und da man sich üblicherweise nicht selbst vorschlägt, habe ich in Abstimmung mit den Oberbürgermeistern und Bürgermeistern des Regionalkonvents diese Ernennung vorbereitet. Für beide ist dies eine große Würdigung einerseits aber auch ein Ansporn für ihre gemeinsame Arbeit, in der Wirtschafts- und Regionalentwicklung im Erzgebirge die Rolle als Botschafter des Erzgebirges richtig zu leben“, betont Matthias Lißke.

Dr. Peggy Kreller war bis zu ihrer neuen Aufgabe als Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH und Dienstleistungsgesellschaft Erzgebirge mbH (DGE) ab Juli bereits 12 Jahre als Projektleiterin des Regionalmanagements Erzgebirge im Unternehmen tätig und verantwortete dort unter anderem das Botschaftermarketing als festen Bestandteil der Standortkampagne.

„Glück auf, Botschafter des Erzgebirges“ lautet seit März 2010 das Motto, unter dem Persönlichkeiten aus der Region sich und ihre Heimat präsentieren. Jährlich kommen neue Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Kultur oder Sport hinzu, die durch außergewöhnliches Engagement und herausragende Leistungen zur Entwicklung des Erzgebirges als Wirtschaftsstandort und lebenswerte Region beitragen.

Mit den am Freitag geehrten Persönlichkeiten umfasst die Liste der aktiven Erzgebirgsbotschafter nun 141 Namen:

• Rico Anton, Landrat des Erzgebirgskreises
• Dr. Peggy Kreller, Geschäftsführerin WFE GmbH und DGE mbH, Annaberg-Buchholz
• Dominik Naumann, Inhaber Brauerei Zwönitz
• Mirko Paul, Geschäftsführender Gesellschafter Crottendorfer Räucherkerzen GmbH
• Julia Taubitz, Leistungssportlerin Rennrodeln., Annaberg-Buchholz/Oberhof
• Peter Weber, Geschäftsführender Gesellschafter der WEBER Gruppe, Wolkenstein

• Dominik Naumann, Inhaber Brauerei Zwönitz
• Mirko Paul, Geschäftsführender Gesellschafter Crottendorfer Räucherkerzen GmbH
• Julia Taubitz, Leistungssportlerin Rennrodeln, Annaberg-Buchholz/Oberhof
• Peter Weber, Geschäftsführender Gesellschafter der WEBER Gruppe, Wolkenstein

Fürsprecher für das Erzgebirge sind die heute ernannten Botschafter längst und tragen ihre Überzeugung, in der für sie richtigen Region zu agieren nicht nur im Herzen, sondern vor allem auch nach außen. Sie repräsentieren viele engagierte Erzgebirger, die mit Leidenschaft und Engagement die Region gestalten und ihre Begeisterung weit über die Grenzen hinaus tragen. Die Auszeichnung als Botschafterin bzw. Botschafter des Erzgebirges ist daher weniger eine Anerkennung für bisherige Leistungen, sondern vor allem eine Motivation, weiterhin in diesem Sinne aktiv zu sein. Ob bei Kunden oder Partnern, in sportlichen Wettkämpfen, auf der Bühne, mit ihrem Handwerk oder in Gesprächen – die Botschafter des Erzgebirges sind lebendige Beispiele für die Leistungsfähigkeit und die vielfältigen Facetten der Region Erzgebirge. Das Botschaftermarketing ist fester Bestandteil der Standortkampagne, das mit der heutigen Ernennung erfolgreich fortgeführt wird.

Zudem tragen die drei Unternehmer Dominik Naumann, Mirko Paul und Peter Weber die Einheitlichkeit und Stärke der Region nach außen, indem sie die offizielle Markenpartnerschaft mit der Dachmarke Erzgebirge eingegangen sind. Die Dachmarke steht für den Zusammenhalt und die Stärke der Region.